，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资 报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4%，并且从四月一日起执行，员工一直认为不妥，但老板直接说就这样定了。 请问，我该怎样维权？找哪个部门诉 ...
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，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资 报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4%，并且从四月一日起执行，员工一直认为不妥，但老板直接说就这样定了。 请问，我该怎样维权？找哪个部门诉 ...
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去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且 档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的操作都有记录，以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放 ...
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？这样的举措是否存在侵犯和歧视怀孕妇女？知道每个单位都有制度，但是对于幼儿园的制度觉得有些霸道，知道节前节后不能请假的道理，可是非节假日周一、周五请假 晚婚晚育妇女国家法律都会有些相应的福利待遇，但是幼儿园领导经常强调的是那是国家单位，私人单位不享受这些待遇，遇到类似问题我们员工该如何维护自己的权益？...
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与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入职算当月，15号后入职 满两年 1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算，例如6 ...
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，现已工作2年零1个月，3月3日我因为3月14~15日结婚向公司请假两天办理结婚事宜，公司基层领导批准后递交高层决定，下午，公司办事处负责人找我面谈， 完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位 ...
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自行不加班的话，工厂就会扣除当月的伙食补贴，而且周六一般不让请假，就算请了也要在以后的时间吧周六请假的时间补上（一样也不计加班费），这种情况从我08年进厂以后一直存在。 还有我们是月薪的员工（每月考勤记21.75天），公司一直说责任制度，但是公司各部门的人员一直都不够，所缺职位的工作就由 ...
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，过后是多劳多得没有任何福利待遇，因母亲有病很严重，我要请假会去给母亲调理，老板不批假，然后又立新制度，员工休假有他安排，让你哪天休就哪天休，我于 我母亲病很严重，得定期调理，还是不批，家里打电话说母亲病症复发，于十二月二号又请假未批，当时我急的没办法，就提出我合同期满当下辞职，老板不允许要我按程序三 ...
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公司有打卡机但有段时间没用，员工电话口头请假两小时，但之后7天都没来公司，并且他的电话也处于关机状态，联系不上。现在要解除劳动合同， 员工说他不知道公司的管理制度，当时公司也确实没有给他们看过相应的管理制度只是将管理制度挂到墙上。这个公司应该怎么办？...
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员工，从2015年6月2日口头提出请假，从未办理书面请假手续，根据我们公司合同签订一个月累计十五天及以上或一年旷工累计超过十五天（包括十五天）视为自动离职，我们公司制度在员工手册上5.5的条款上也写的很清楚，但该员工说他生病住院得的是鼻窦癌，现在是中期， ...
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