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本人在职期间怀孕(2016年底),发现怀孕后,直接领导多次暗示我辞职,有微信记录,其中有一次更是本人因为工作过于劳累出现先兆流产迹象后劝退 不得已选择辞职(2017.3.25离职),通过写辞职信及从公司OA上提交的申请,但公司并未做任何解除劳动合同之举,劳动合同本人已带回家。工资是每个月发上个月的, ...
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然后告诉我两个选择一个是:我公司上班三年了,公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿;让我离职。二是:让我调换岗位,说我怀孕了不适合原岗位工作;如果 ,工作造成错误给公司造成损失,还有x月x日到x月x日工作迟到造成影响(事实这期间并没有迟到)。其实我给总经理说明情况其中有误会(五条中只有一条是真实的而且 ...
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合同,试用期转正后一直未签订正式聘用合同,任职期间业绩一直不错,于2014年9月中旬得知已怀孕,因为工作时间长,工作内容辛苦,怀孕初期感觉身体较为疲惫,故向 后期补上流程拒绝,11月老公送我回家后去公司补办离职流程,人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资,请问这是合理的嘛?我网上查询 ...
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日算起,合同只签订了1年,但是第二年是以默认自动续约,没有纸质合同签订,公司每个月正常缴纳五险(我是从11月份开始缴纳的)。工资是每个月月底进行发放 7月份我也正常休了婚假。因为一直备孕状态,担心期间自己怀孕公司会将我辞退。因为了解到孕妇和哺乳期女生就业上会挑剔,所以我的诉求是希望如果怀孕 ...
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小孙公司一年之后签订的劳动合同,缴纳社会保险,签合同缴纳保险的三个月后怀孕期间辞退。当时公司经济状况拖欠工资,但离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了,公司该怎么赔偿呢?...
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子公司(因离家较近),但并不知道是否有合适的岗位。人事经理同意帮我协调。 国庆节放假期间,我发现自己已怀孕一个月,因身体反应较大,就向公司请了 女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪,是因为我不胜任原岗位,而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬制度 ...
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,老板没说确定注销时间,只是说我们会安排到另一家公司名下,工作地点不变,合同全部重签。我想知道,像我们公司如果开始办理注销手续,五险停缴,我 ,我是晚婚晚育,我问过社保局如果怀孕期间公司断保,个人无法自行购买生育险,将无法继续依法享受国家相关的政策和医疗费用减免等。同时,孕期和哺乳期期间,也没有 ...
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个月后转正,于是2013年11月份“转正”并交了保密押金。但那时公司还未注册下来,(一家公司的分公司)劳动合同自然也就没有签。“转正”后就怀孕了,如今已 休完产假后再签,这么算来,从试用期(3.12)到产假结束(10.12)期间为7个月,去掉6.12-10.12四个月的产前假和产假外,4.11-6. ...
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申请人处正式工作,并于同日与申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方合同中明确约定:“合同期限为2010年8月30日起至2012年 降低其原工资性收入。”为由拒绝,2012年5月11日,申请人怀孕29周,因为申请人患有甲亢疾病,经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》相关规定申请从5月 ...
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个月,当时老板答应我试用期为3000元,转正5000元,入职办公室文员一职,但合同迟迟未签,入职之后我发现老板每天让我做的工作和面试聊的很多不一样,经常 算正式离职,我22日提出继续上班并表示我已怀孕,他不让我上班,并23日直接把结算工资汇致我卡。这期间公司经常会把我们谈话内容偷偷录下来,请问,公司 ...
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