我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
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应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗...
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2010年我与公司签订劳动合同，当时附带一份培训协议。协议内容为若员工提前提出结束劳动合同，需要向公司赔付培训赔偿金，赔偿标准为省公司培训900元/天，总公司培训1500元/天。但是这些培训都是公司内部组织的，公司不能提供具体的费用发票。而且很多时候作为自身 ...
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我的公司是软件开发公司，要求入职第一个月签订一个培训协议，培训的内容是公司内部产品知识和开发技能的培训，期间也会安排一些实习工作给我。培训期的一个月也是我的试用期，我试用期工资3500，培训协议里的培训费是1500，如果我没通过培训期，也就是试用期，我只能拿到2千元工资，这个违法了吗...
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投诉教育培训机构，把自己签的协议发给12315算公开协议内容吗...
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加入公司是签订了培训协议，协议上有写明培训内容和费用，实际是我们没有按照协议完成培训，有一个科目没有进行，并且公司没有按照规定支付加班工资，现在想离职，请问违约金要怎么交...
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被培训机构诱导签订了培训协议，费用是分期付款。没有参加过培训但是不想去了，可是合同上写着乙方没有完成甲方安排的培训内容，要把剩余分期付款的钱给还了。这个没有培训过我真的要换吗？...
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公司签订的协议内容为计算机培训服务，与营业执照上的经营范围不符，协议是否有效，公司是否有法律风险。...
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请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议，服务期限十年，离职赔偿额度是五千，并以此为名不发离职员工工资，想咨询下合法吗？这个培训非自愿，但是没有证据，因为口头通知在公司工作不能请假不去。...
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与医院签订了培训协议，协议内容为出去进修一年，为单位服务五年，期间回单位服务了两年，目前人已经离开医院5个月，医院还有权要求赔偿吗...
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