，我的基本工资架构是：当地标准最低标准工资（出勤工资1827）+福利费(530)+守密工资(203)+绩效工资(640) 一起每月最低薪资为3200（在未扣除社保公积的最低工资），因为我是做业务的，像其他的业绩工资是不在这里边的。另外，我合同上也是按照上述工资架构来订的合同。而实际每月正常出勤的话， ...
//www.110.com/ask/question-5467185.html-了解详情
分3次签订的，最后一次为5年（2013--2018）担心公司以此来抹杀我的实际工龄。 2，合同上写的工资标准是不低于当地最低工资标准，本地现在最低1600 每月工资条是分类写的，说是怕交个人所得税。工资条是这样分的：基本工资1500，绩效工资（岗位补贴）800，工龄，饭补，社保扣除，住房公积金（实际没 ...
//www.110.com/ask/question-4546045.html-了解详情
22日计，缺勤按此标准计扣工资，2015年6月1日起实施新的薪酬制度基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算（不考虑员工工龄），员工产假工资只按生育险发放（不 ...
//www.110.com/ask/question-4096143.html-了解详情
的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个 在公司的，这是否与第五条中列明的工资薪酬各项有矛盾的地方？ 3 我们的工资表中分别列明的是基本工资为2740元，工领补贴100元，以及其他一些补助 ...
//www.110.com/ask/question-2384197.html-了解详情
的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个 在公司的，这是否与第五条中列明的工资薪酬各项有矛盾的地方？ 3 我们的工资表中分别列明的是基本工资为2740元，工领补贴100元，以及其他一些补助 ...
//www.110.com/ask/question-2384102.html-了解详情
人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申请人补缴自参加工作之日2008年11月起 6月份半个月工资；未依法签订劳动合同期间的二倍工资；返还违法收取的保证金人民币700元整；四月份基本工资1000元整；补缴自参加工作之日起至解除 ...
//www.110.com/ask/question-35332.html-了解详情
培训结束后下团队，从入职当天开始计算工资，入职时间不满整月绩效和补贴不予计算，基本工资按最低标准发放。试用期补贴的结算前提是要先产生业绩，如果业绩不予计算 。乙方如违反本协议任一条款，除应赔偿本公司说受损失之外，并应付给本公司违约金为本人解聘前或离职前一年薪金总额（未满一年，按照在岗的平均公司乘12个 ...
//www.110.com/ask/question-15799506.html-了解详情
期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（即∶ ，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
该公司，2007年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。本人于2012年10月9曰至201313年 日），公司要求签了一年的合同（去年的合同到期为12年12月31曰）合同约定工资标准仍为2000基本+2000岗位+效益，在休产假之前本人在公司的 ...
//www.110.com/ask/question-1885681.html-了解详情
公司把个人缴纳的社保算到劳动者最低基本工资内，即最低基本工资为1620元-211元（社保个人缴纳部分）=1409元，低于上海市最低工资标准③本人在公司受到工伤，当时 后感觉身体不适，去医院治疗。公司说受伤超过48小时不算工伤，不予报销医疗费，并将医院出具休假证明的工伤假期当做请事假，扣除双倍的基本工资 ...
//www.110.com/ask/question-2121150.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务