本人在一家工厂做销售，2021年公司薪资制度改革。销售部业务员的提成点被砍去一半，同时公司制定了奖金政策，即完成自我制定的业绩目标给予相应的奖金，但奖金是当年年底结算。同时销售提成只发6成，剩下3成当年年底发，1成第二年年底发。以上 ...
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缴纳社保11月初收到缴纳社保的信息 而且本月工资已经发放的情况下没有给我核算季度奖金和加班工资 公司以财务人少算账困难 金额较高需要交税为由 延期发放我的所得 期间公司告知我上六休一 我有的时候没有休息周天也是正常上班说是按照员工制度进行排班调休，但是我没有休息公司说可以按照加班算给我计算工资，但是 ...
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用人单位18年2月开的17年年终大会提出请假制度需要调整，具体没说。以前是请假3天以上不发奖金(不包括3天)，我18年1月因生病请假了3天，现在跟我说制度请假2天就没奖金了，到现在都没明确的书面文本下来，这样不提前通告工人的做法就完全像霸王条款，先斩后奏，合法吗...
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用人单位18年2月开的17年年终大会提出请假制度需要调整，具体没说。以前是请假3天以上不发奖金(不包括3天)，我18年1月因生病请假了3天，现在跟我说制度请假2天就没奖金了，到现在都没明确的书面文本下来，这样不提前通告工人的做法就完全像霸王条款，先斩后奏，合法吗...
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公司面临股权变更，部分员工已经买断走了，我也很想被买断，现在公司制定了新的考核制度，导致底层员工奖金比往年少了一半，这样下去年收入整整要少1～2万，合同中没有规定奖金的多少，说根据公司效益发放，但现在公司与往年的效益并没有差别，而且我了解到有些部门与领导层的奖金并 ...
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我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。...
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奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限行政区域属北京的餐厅 发放年资奖时 ，应在2017年8月15日发放2016年11月1日至2017年7月31日的奖金，共9个月的年资奖。 3、在年资奖考核周期内，接受过“口头警告” ...
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关于劳动报酬纠纷的问题，我在一家工程咨询公司工作，劳动合同上工资是基本工资加奖金，奖金每个项目公司收入的16.4%计算，现在公司薪酬改革，2016年7月1日以后 大项目从12年做到现在，工作已经完成，但是公司还没收到钱，如果执行新制度，就要扣我一半的提成，大概扣18万左右，我不同意这个薪酬改革制度，我 ...
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公司说我由于在上班时间在公司微信群发红包，严重影响工作，违反公司车间管理制度，扣除当月奖金的处罚（我们是底薪加计件的，计件的钱就是奖金）...
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单位上班。当年的所有绩效奖金，年终奖金，各种奖金单位都只给我发了一半，理由就是我只上了半年的班。于是我心里特别不舒服，工作也没什么积极性，今年单位搞了一个考勤制度。迟到、早退一次扣100.缺勤扣200. 我全月满工资才2300元. 2015年扣除了我6个月的满工资。一 ...
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