我是一个在校大学生，下学期大四，在今年6月份找了一份实习工作并签了实习合同，实习期为三个月，但由于公司近期经营状况不好一下走了两个出纳又 号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也是上个月25号 ...
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我是一个在校大学生，下学期大四，在今年6月份找了一份实习工作并签了实习合同，实习期为三个月，但由于公司近期经营状况不好一下走了两个出纳又 号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也是上个月25号 ...
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我是一个在校大学生，下学期大四，在今年6月份找了一份实习工作并签了实习合同，实习期为三个月，但由于公司近期经营状况不好一下走了两个出纳又 号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也是上个月25号 ...
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我是一个在校大学生，下学期大四，在今年6月份找了一份实习工作并签了实习合同，实习期为三个月，但由于公司近期经营状况不好一下走了两个出纳又 号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也是上个月25号 ...
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只领取到每月低微的60元。尽管如此，我们还是对工作充满热忱、个个兢兢业业、尽职尽责，按时完成了党委、政府交办的各项工作任务。我们期盼有一天，党和政府会给我们 条明确指出“补充乡镇一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制”。我们既被聘用，就一定有编制，谁敢置上级文件精神于不顾呢？二、需要那些单位行文不是被 ...
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是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付 标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否 ...
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是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付 标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否 ...
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照片、专业技术职称、职业资格等级（等级、名称、发证单位、获取时间）、工作单位、个人工作简历等。 备注里还注明：1、请应聘人员提交以下材料：专业技术职务 和甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。 四、乙方应严格执行学校的各项规章制度、工作纪律、 工作规程，保质保量地完成工作任务。 五、在聘期内，甲乙 ...
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单位实习后调入总部机关乃全系统不成文规定。 二、在该国企的武汉某下属公司工作数年后，由于时任总部一把手（因腐败几年前已被判刑）决策失误，新建了一个常年 会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应 ...
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我们三种选择续签劳动合同方式①三年期固定期限②以完成一定任务后终止合同，所谓任务性质合同③无固定期限，但是公司属于派遣性质的公司，合同上写着因业务需要，甲方可以调动我们的工作岗位和地点甚至新的品牌产品，路程在一个半小时内，如果我们和甲方签无固定合同是否可以拒绝甲方的 ...
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