经销此合同所定产品，乙方不得跨区销售，否则视为违约。 三、 经销目标 乙方经销甲方产品的年度销量不得低于_35万元，并有计划地完成甲方制定的每季度销售任务（ 市场信息，并按甲方要求编报市场销售资料，以便于甲方配合进行营销工作，乙方应及时做好市场补货工作，不得无故断货。 七、 乙方权利 1、 享有本合同 ...
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，其他学校一切收入不由我支配。 合同签订后，根据当时的工作需要和技校实际情况，对全体人员进行了工作划分，明确了各自的任务目标，制定了量化办法。设立职能 ：综合办公室、招生办公室、教务科，安排专职人员值守。其余人员安排相应招生任务，完成值班和招生任务的补发差额工资。当时学校有账目，我经营这块没帐，收入也 ...
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公司名。合同3年一签。2012年2月份签约的公司名和2009年签约的公司名不同。但是，这所谓的合同都是我们员工签名按手指模后转到人事那，员工是 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月申请，申请当月只发80%，剩下20%在 ...
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业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。 5 培训期间乙方责任 5.1保证完成培训目标和学习任务。 在培训期内损坏甲方形象和利益，造成一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本 ...
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不可抗力等原因甲乙双方要终止合同。则由甲乙双方共同清点乙方库存对未变质的货物进行盘点造册后！有甲方按照进货价一次性收回，其款在十五个工作日内结算完毕）所以我 按结束后十天内办好退货事情，并且本人不承担退货的运费和前期投入的费用，但销售时间到了，任务也没有完成，（有销售记录凭证），这时候公司又开始赖了， ...
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操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ ...
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操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ ...
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能给我在接收证明上盖章。如果盖章了那么接收证明就生效就相当于签订了合同一样。还批评我要提前一个月提出离职，要等到7-31日才可以离职。 的工资平均在1000~1500之间。（提成算法是完成公司任务的话10000元可拿120的提成，不完成任务只能10000元拿80元的提成！百分之零点零一二！百分之零点零 ...
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？对方无资质证。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 1993年11月1日起施行）第二十三条规定：“承担村庄、集镇规划区内建筑工程施工任务的单位，必须具有相应的施工资质等级证书或者资质审查证明，并按照规定的 ...
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，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人 ：我们去了公司三个月，本说好实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发 ...
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