你好，我们公司是两班倒的，没有休息日，每月按综合计时174小时，除了十一天法定假日按三倍工资计算，其余的加班都是按1.5倍计算，这样合法吗？...
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我想请问一下，一周工作时间超过标准的四十小时超出的时间是否全部都按照加班1.5倍工资计算？劳动者周末休假时间被安排加班且不补休工资不按两倍标准计算是否可以向劳动仲裁申请？...
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用人单位实行综合计算工时，工资1450和奖金1000元，可是小时工资用天津市最低工资1680元/174小时=9.66元計算家，如安2450/174=14.08元，之间差4.42元...
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我是值班电工，我们是值班带维修的，上一天休息两天的，（上一天24小时，然后休息48小时）没有节假日的，请问这个班，法定假日怎么计算？...
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我是一名船厂的装配工，想问一下这方面行业的工资怎么计算的，因为我们从来没有加班费，我们这里都是安小时算，但工资条却显示基本工资，加班费，奖金，绩效几个部分来结算。...
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你好，，我们公司上班时间是12小时，但算工资只算10.67小时的，其他时间1.33小时算我们吃饭和休息的时间，但机器是一直在生产，没有停下，有时候吃饭都要找人来接班，请问我们该怎么样来维护我们的权益。...
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工资是计件绩效制。平均每周工作55小时，上个月发到手里的工资1400元，单位不公开工资表和工资计算过程。请问我应该怎么保护我的个人权利。谢谢！我主要觉得工作时间过长，请问劳动法的相关规定是每月不超过36小时，我们这种倒班制是否也在这条法律规定范围内。...
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在公司我是属技术工，工资是件资+计时+奖金。如企业12个月内一直是非正常生产有活也宁可发外生产，导致我们其中有几个月正常出勤为0——40个小时。只发1300元/月的停工待料。现公司想解除劳动合同。请问在计算平均工资时能否剔除没有正常出勤的月份？...
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我在上海一家民企工作2年多，因为怀孕有5个月时间，上班时间单程2小时左右，单位建议我在家休息一段时间，我与单位签订劳动合同，合同期自2009年12 合同期限为2年。单位说病假工资结算按照基本岗位工资*70%*70%来结算。 我在网上查过一些资料，说法各不一，因为无法确定正确的计算方法，因此再此请教！望 ...
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