业务知识。 二、甲方为乙方提供工作期间的工资及相关福利待遇，并按照事业单位工资制度改革规定，逐级享受晋升工资待遇。必要生活条件，按团场的有关规定予以解决。 三、 元，向团场交纳违约金后，方能办理调动手续。 五、乙方不签定岗位固定合同的，甲方不安排业务培训，继续教育和职称晋升等工作。 六、本合同一式三份 ...
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二、合同签订期限： 甲方自（阳历） 年 月 日至 年 月 日聘用乙方在甲方 岗位工作（因个人能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行）， 责任。(因甲方原因造成的安全责任归甲方负责)。 2、所有机械设备只允许经过培训和使用过的员工操作。其它员工不准私自操作使用，不准跟操作机械的员工相互 ...
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教师必须完成学年或学期聘任工作。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不 辞职法律责任 （一）凡辞职的教师，若与学校另签有工作协议、聘用合同或培训合同，且在合同有效期内的，均需按合同约定支付相应违约金。满服务年限申请调离 ...
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突发紧急事件之应急操作流程手册、各岗位详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善及落实消防培训计划，建议消防设施设备的合理配置、 ，协助对管理规则进行修改或补充。 14. 乙方应负责协助甲方建立并完善财务管理制度，包括向甲方建议如何收取租户需承担之各类应付费用（如管理费、租金等 ...
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才转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于 这么多年保险公司上上下下制订了一系列规定制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，并对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。缺勤 ...
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五、 乙方第一学期入校，甲方安排车辆护送，费用由甲方承担。 六、 甲方设立奖学金制度，每学期设一等奖学金二名，奖励奖学金800元，设二等奖学金三名，奖励奖学金 ，人尽其能。 十、 乙方在甲方工作期间，享受同等岗位工资及劳保待遇，享受晋升增资待遇，享受在培训、在教育等待遇。 十一、 乙方在甲方工作期间 ...
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五、 乙方第一学期入校，甲方安排车辆护送，费用由甲方承担。 六、 甲方设立奖学金制度，每学期设一等奖学金二名，奖励奖学金800元，设二等奖学金三名，奖励奖学金 ，人尽其能。 十、 乙方在甲方工作期间，享受同等岗位工资及劳保待遇，享受晋升增资待遇，享受在培训、在教育等待遇。 十一、 乙方在甲方工作期间 ...
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人员辞职必须提前30天提交书面辞职申请，同时办理相关工作交接手续。否则按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司带来的经济损失，包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的加班费，②紧急补充该岗位发生的招聘费和培训费用，③因缺岗增加的管理成本费用等等。（ ...
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任何的入职培训，对总公司业务流程并没有系统的了解，工作按公司要求执行，并未任何不妥的反馈。3.总公司对我的月度及年度绩效考核内容中岗位名称叫门店 相关条款。5.虽被聘为分公司负责人，但实际职权仅有执行权。6.总公司制度明确规定分公司财务经理业务归属总公司财务部指导监督。7.财务经理与我一样均属于总公司 ...
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了七年。现职位是行政部文员。给员工忘记停保险。给公司损失三千多元。根据公司制度处罚我一千四百多元。我接收公司处罚。公司现在以我工作失误调岗其他部门当文员。已经到岗一星期了，没有任何培训。结果告知我不合适这个新岗位。又把我退回原来行政部岗位参加公司内部行政部竞聘上岗，或者调去公司品质部门工作。 ...
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