2011年10月1日实施，其中有一项说是对公司支付费用培养的关键生产岗位的技能人才实行服务期制度（包含电力机车司机），服务期未满提出辞职的要 ，合同中也没有培养费返还的问题） 培养费的计算标准=（取证之前产生的所有培训费+培训相关的差旅费+培养期间的岗位工资+生活保障工资费用）乘以二除以服务期再乘以未 ...
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我是煤矿工人，以前出过工伤！定为7级。前些天公司工资调整从原先的5岗岗位降到3岗、、、以前我一直是5岗岗位，现在干的是3岗岗位，单位领导说，什么岗位赚什么钱.请问我是工伤，可以随便降低我的岗位吗？不是说工伤在调整工资的时候减薪不减岗吗？...
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一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充：补充下 转正申请在公司那里基本拿不到的，不过已经转正两个月了，拿了两个月的正式员工的工资，这个工资卡里 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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由原单位指定分别与4个物业管理公司签订用工合同，通过劳务派遣的方式到原单位工作。2001年至2010年合同工作岗位为文书，2011年至2015年合同工作岗位 2011年起改为仅从事文书档案工作至今。 我的问题是： 1、劳动合同中工作岗位与实际工作岗位不符，且工资收入差距较大，如何维护自身权益？法律依据 ...
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您好，我在一家私营企业上班，于今年5月22日办理了离职手续，现遇到一些问题想咨询一下。内容如下： 1.本人2013年5月20日（16岁）进入该私企工作，前 批准，不扣工资，（公司一个月最多只能请三天假，超过三天没有岗位工资和浮动工资。因为交了申请，周末上课不算请假，另外还可以再请假三天。），可是今年 ...
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对原有两个仓库进行合并，保留一名仓管员，另一名安排其它岗位，并上调了新的仓管岗位工资。和两名仓管员谈话后，两人均明确表示不愿意做，让公司 其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的问题核心是： 一、公司对原有两个仓库进行合并，保留一个仓管员岗位，究其实质 ...
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六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：3000 元/月（基本薪酬含职务工资、岗位补偿、基本补贴），（业绩提成另有附件协议 。 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本来谈的是双休现在搞成单休，还有这个合同整体感觉就有问题...
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部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 之前咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法 ...
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手段我在中外合资企业工作，担任主任职级，最近上级领导借故话我工作不力，计划安排我从管理岗位调往操作班长岗位,职级与工资可能不变，要我下手到操作工，同做一个经理被排去扫地，工资不变一样,简直要我自已辞工，请问这有什么法律手段,合同是广东省劳动合同，省劳动保障厅编制的...
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她叫乙帮她代领工资，乙就帮甲代领了所剩工资和在职押金并在当天汇给了甲，（当时财务并没说什么就同意把钱给甲代领）可是到了3月18号公司财务说 所以货品是丢失了！丢失的货物由谁赔偿！！（可以说是由公司管理不当造成的吗？公司在当时岗位全部人员辞职的时候没安排人员来点货，而是到了3月才点的货，他们是按照当时的 ...
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