公司员工工伤评为了8级，按照国家规定评残后不用再支付原待遇，那如果此人不来上班也不提出解除合同，工资还用开吗，保险怎么办...
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单位扣除工伤职工的卫生津贴合理吗工伤术后已经过认定，认定时间刚2个多月，属于停工留薪期，根据工伤保险条例第五章第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。那单位扣除卫生津贴合理吗...
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《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如一个人工伤休息了10天，这10天的工资为当月工资÷21.75天还是当月工资÷30天？如一个人工伤 ...
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在施工过程中受伤，因没签劳动合同，受伤工人到劳动仲裁申请确认劳动关系，仲裁委确认了劳动关系，现在他去工伤保险科要求认定工伤，这名工人只在工地上干了不到半天的活就受伤了，这样的话，我们公司如果支付其工伤待遇，感觉很亏，请问人力资源和社会保障局在认定工伤的 ...
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（三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加劳动保险 保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ...
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在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
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绩效工资相结合的内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格 学习，双方签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理健康证和工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他 ...
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由省政府下文“资产转让”协议给另一国有企业，请问我现在可不可以找现在接管的企业要求工伤赔付，如果我自己提出终止劳动合同，可不可以要求现在的接管企业赔付我的伤残待遇？ 按《工伤保险条例》规定：工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢 ...
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本单位员工去年9月上下班途中发生交通事故认定为工伤，伤残十级，至今不上班也不辞职，一直拖延，我司如辞退需支付经济补偿。此外，该员工拒不提供病例之类等的任何原始资料，我司无法报工伤保险，员工个人向人社局提起仲裁申请工伤待遇，我司该如何处理？...
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弟弟在一家个人厂子上班，工作期间被机器扭断了胳膊，厂子老板给送到医院做了手术并支付了手术等相关费用，但弟弟没有和厂子签订劳动合同，厂子也没有缴纳工伤保险，目前大拇指不能动，需要观察半年，弟弟可以享受工伤待遇吗？...
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