不能追究。因为公司有发放年终奖，但是我的并没有发放。并且其中一个月的病假工资计算少了，这些都没有在协议里说明，我是否还能追讨回来。 2.公司在解除 安排（有对话证明）。这种情况下该协议是否还有效。 3.协议中补偿的金额并没有包含加班费，我是否还能追讨回来。（协议中并没有说明此赔偿金额低于国家规定标准， ...
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目前所在公司给员工发放的工资剔除饭补，加班费，月基本工资是1400，未达到北京市2014.4.1执行的最低工资标准1560，且劳动合同一式两份都从来不给 上保险，我们的缴费基数是2317，所以个人缴纳262.51，还是从1400扣的，这合理吗？最低工资标准不包含福利，保险，请问个人缴纳部分是否含在最低 ...
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但实际要求上10小时，公司明文规定课长级是3000+500绩效没显示包含加班费及其他。我是否可追讨这几年的加班费？ 2：国家规定的年休假公司随然有，但每年 我曾申请过但未允许休假，可否申请公司赔偿 3：国家规定法定节假日上班3倍工资结算但没有履行只是给予补休，因我属于门店中层管理不敢提出异议，可否申请 ...
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2010年10月1日（五），10月2日（六），10月3日（日），月总工资5000元（包含基本工资，岗位津贴等），公司上班制度为周一到周五，周六周日休息。10月1日（五）上班，10月2日（六）和10月3日（日）逢双休所以未上班，10月4日（一）又照常上班，后来也没有调休，国庆节这三天加班费怎么算呢？...
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本人所在公司有绩效工资 平时请假扣钱时是含绩效工资的，但是六日加班的工资是按基本工资的2倍发放，不含绩效工资，请问是否合理，还是应该包含绩效工资后再算双倍。...
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是1510一个月，加班费*1.5倍，双休日*2倍，法定假假日*3倍，中秋节加班一天，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资，这个月我 。我自己的计算是这样的：1510/21.75=69.43*3=208.29+1510=1718（元）问：有薪假日工资一天69.43，包不包含节假日上班300%里面？...
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业绩，建议我用他们公司名义签署合同。项目利润还是我的，他们免收管理费。我的工资按照实际项目占用工作时间在项目最终结算进行扣除。C公司把合同样本发过来，我 A公司交钥匙工程，C公司是采购合同。我利用每个周末施工，C公司应该承担我加班费，和差旅费，应退还A公司实际供货以外的货款。A公司感觉项目有个传承关系 ...
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.75*3=180元。但是他们规定，请假就是按实际发放的来算，好像津贴的钱也是包含在内，也就是你实际一天有100，就扣除你100元，有时候应不可以无人值班，就安排你法定节假日上班， 这样的安排合理吗？如何争取合理的加班费，当初在合同上就写着的，合同也签了。劳动局仲裁我有胜算吗？对于节假日 ...
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过完年回来上班以后老板说公司里拿年薪的，每月前10次加班不算工资（每天加班2-3小时）；6万块钱相当于每个月5千，5千块钱里包含4500固定工资+300考核工资+200年终考核（年终福利）。请问老板的这个说法合理吗？...
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