在同一家公司工作四年多了，去年8月份给我升为经理级别（但没有正式邮件通知，只有邮件系统中有相关职务信息），月薪加到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清。6月份我拿到1-4 ...
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月降低一半工资标准，第三个月完成不任务的百分之五十的，公司有权辞退和调整岗位。当时我即以协议条件过分苛刻提出异议并拒绝签订，也因这个原因公司行政部口头 ，我要求公司出具文字通知被拒。 请问： 1、公司由此始终没有我和签订过劳动合同，工资发放单也只是白纸一张加个数字，我还有什么可以证明我的工作时限； 2 ...
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我是2012年4月5日加入集团下属的米厂，但没签合同，同年9月集团内部调整，我们深圳办事处归杭州公司接管，入职时按我9月1日入职签的 赔偿是一个月工资，我的基本工资是3000元，补助有700多，实际发放工资是3700多，而且人事打电话通知我的时候是11月7日，他说如果手续办好了8号（8号周五）在上一天 ...
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我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道 透明化，员工的工资要自己算得到。员工在与经理理论时，经理说是公司的调整，没有必要先通知员工，后来经理将本人停职，在家休息，后来上班时不安排工作，安排在经理办公室坐 ...
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找有关人员反映，直拖到2008年7月局劳卫处才通知工务机械段纠正补发5档技能工资和经济补助金，独生子女补助费，房改补贴。但由于上述原因造成 的数据库管理.退休待遇和一次性保险待遇的审核.报批及离退休人员养老金社会化发放有关材料审核,发放待遇的数据库调整,汇总等管理和业务经办工作。第24条；职工对个人帐 ...
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解除劳动合同协议（还非说是双方协商一致），我不同意，要理由，口头说是公司结构调整，需要裁员，我没有签字，因为我不同意解除合同，就在同一天，又给我下了 1、试用期工资为转正固定工资的80%（期间差额不补发） 2、午餐补15元/天，按实际工作天数确定（本表按21天计） 3、绩效工资发放金额按员工工作时间、 ...
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补充件，我并没有享受到，已经转正了2年了，这样子是否可以根据劳动法第三十二条，随时通知用人单位解除劳动合同，就下面这段话，是合同的原话 变动时，以调整文件作为合同补充件)： 基本工资元，固定加班工资^21元，绩效工资（包括乙方为完成 当天工作任务的延时加班工资）绩效工资根据业绩成果核定发放。 2、 ...
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擅自变更或解除合同。当事人一方依据《合同法》要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议，本合同变更或解除后，借款方占用的 的利率，成数等作出调控要求的.我公司有权根据政府部门的规定做出相应的调整。 3． 自签订本合同后，贷款方必须按时发放借款方的贷款金.借款方收到贷款金必须 ...
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擅自变更或解除合同。当事人一方依据《合同法》要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议，本合同变更或解除后，借款方占用的 的利率，成数等作出调控要求的.我公司有权根据政府部门的规定作出相应的调整。 3.自签订本合同后，贷款方必须按时发放借款方的贷款金.借款方收到贷款金必须 ...
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擅自变更或解除合同。当事人一方依据《合同法》要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议，本合同变更或解除后，借款方占用的 的利率，成数等作出调控要求的.我公司有权根据政府部门的规定做出相应的调整。 3． 自签订本合同后，贷款方必须按时发放借款方的贷款金.借款方收到贷款金必须 ...
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