公司被政府备案2.10 复工，但是随即公司出通知2.11起暂停复工，2,14出通知部分岗位开始复工，全面复工在2.24，请问在这样的前提下，2.10-2.23期间，用年休+调休抵扣，如没有可以抵扣的则这期间按照最低工资标准发放，这样是否合法？...
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公司退休职工，单位性质是企业，但是行政关系属于事业单位的一个科室，工会福利及工资结构随事业单位职工标准执行。退休后在社保领取养老金，原单位从2013年6 。现在新任领导在该发补贴的当天让财务电话通知所有退休人员，今天开始停发，以前连续发放10多年的补贴由于没有发放文件依据，现依据上级决定停发，过两天 ...
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我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准，和之前的工资发放方式完全不一样，而且未通知我们便直接施行，请问这样违法吗...
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我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准，和之前的工资发放方式完全不一样，而且未通知我们便直接施行，请问这样违法吗...
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实习期是一个月，但是我工作了一个半月也没有人通知我考试转正之类的，然后我提出了辞职，工厂并没有按照实习期工资发放给我，而是按照实习期离职工资发放给我 这样是合法的吗？...
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我离职的话压1个月后再发，在职的知道了这些就没有多大留意，再加上工资本来就低）。公司其他人放假，所以正式未办离职，公司年后上班2016.2.14.15.16这 ,23多次联系彭余下工资发放时间，彭均告知交余财务，待处理。而后联系上赵伟洁（财务），赵则告知没有我发工资的情况（没有任何通知发我的离职工资） ...
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，试用期后大约能达到2000元左右，签订劳动合同时，劳动合同上没有任何说明需要暂押工资或者具体劳动报酬，在我工作过程中多次调动工作岗位，而且，在工作两个多月，我没有收到公司任何关于工资的任何通知，询问时得知公司要暂押5000元工资作为押金，工资发放要等到扣押够5000元以后才能发放，而且 ...
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年9月1日起至2014年8月31日止。2014年7月8日收到系部口头通知，不愿与我续签合同，给的理由经查实后也为谎言，7月10日系部要求我 现在8月13日工资没有发给我，连社保也停交了，8月份发放的是7月份的工资。请问这个做符合劳动法吗？学院不予我续签劳动合同，我可以要求赔偿金吗？请问要求学校经济补偿 ...
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周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也就没有计较太多） ：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当我 ...
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多一点(10年工龄)，工龄比我高几年的他们有阳光工资有1800多（当时只发放啦70%）。这完全没有遵守2005年国务院发的关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知和退伍兵安置条例上的规定去做 当时省、市局给我们的解释是以后会补发。如今他们又补发08、09年的 ...
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