擦有害药水没发放口罩，上了一段时间班，根据初到公司时的劳动法薪酬制度，工资还算可以。4月11日公司突然改变制度，以前的计时工作制度 4月11日后 改为 离，否则赔偿公司损失三千元人民币。”为由，在5月工资单上扣除了我5月所有工资还倒欠公司252.76元人民币，而且主管还口头叫我搬离工厂宿舍。目前我的《 ...
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公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济补偿， ...
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公司层层面试，宝龙地产副总裁亲自面谈签发录用通知，上面写明了劳动合同的主要条款，工资待遇，签订三年的劳动合同，其中试用期三个月，该录用通知双方签字一式三 所得税，且公司拿不出纳税证明。宝龙公司对每个员工都通过上述类似的方式来虚报少报工资总额，逃避少交国家社保，逃税，虚报上市利润等。 按照本人工资标准， ...
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您好！我是2009年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这 了上个学期老师的工作量，而我每周只有8节课，按规定不足12节课要扣工资！根据学校的统计，我的工资总额要被扣掉3000多元，从本月的工资里开始 ...
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在公司的时候只说绩效考核呀！没说具体怎么考核，直到现在又发我最后半个月的工资时，扣除各种费用后，我的工资总额成了810元，我觉得这种算法有问题，首先是绩效，我是工作半月得到的工资是1500元，就说发绩效也是1500元的绩效吧！不可能是3000元的绩效吧！麻烦专业律师帮我 ...
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元，80%是2400元，可我当没事说2500元，当时我按照这个发了，然后两个月转正后是发的是总工资3000元，当时也没给补发试用的那剩下的工资，我在公司 绩效考核呀！没说具体怎么考核，知道现在又发我最后半个月的工资时，扣除各种费用后，我的工资总额成了810元，我觉得这种算法有问题，首先是绩效，我是工作 ...
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怎么确定加班费的基数？资是由:岗位工资600，基础工资700，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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没钱了, 但是公司一直对员工隐瞒这个情况 b 到3月10号应该发2月份的工资的时候, 公司还是对员工隐瞒没钱的事实, 并且对每个员工挨个说有一笔账 变卖大概50W， 剩下的他以后每个月补贴5W，直到把所有员工的工资补齐[所有员工拖欠工资总额大概是100W]。这样的话大概需要10个月左右 3 公司的现有 ...
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钱了, 但是公司一直对员工隐瞒这个情况 b. 到3月10号应该发2月份的工资的时候, 公司还是对员工隐瞒没钱的事实, 并且对每个员工挨个说有一笔 变卖大概50W， 剩下的他以后每个月补贴5W，直到把所有员工的工资补齐[所有员工拖欠工资总额大概是100W]。这样的话大概需要10个月左右 3. 公司的现有 ...
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了手印，公司答复我们等统一盖章后给我一份，一直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的 转正并未交纳任何的保险，经咨询，公司答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据新劳动法，该 ...
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