生育假期修满后因身体原因又请假了1个半月病假，这1个半月的病假工资没有发，该如何要求补偿？ 2、待岗期间其他员工都发放了中秋节福利，就我没有发，这 企业又重新签订了2年的劳动合同，我这样如果解除合同是否可以要求按3年工龄赔偿，需要依据吗？ 4、合同未约定任何工资支付条件，待岗期间按什么标准发放工资（我 ...
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员工书面通知，只是口头通知。公司开会只说按劳动法支付赔偿金,但未确定金额,按以往的公司做法,是按昆山最低工资标准工资赔偿.假设某员工的入职时间是2010年3月17日,如果按现在2017年6月份来计,7年半的工龄。月薪(3800元),每月打在工资卡上3300元(每月要 ...
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，明年初保安保洁将实行外聘，故对我买断（管理保洁是我其中之一的工作），并赔偿。但本人工作上未出现纰漏。所谓的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月 该怎么办？如何以正当的法律手段维护自己的权益？赔偿金该如何计算？谢谢！我理解的应该是：近一年的平均工资＊工龄七年（10年4月7日入职，于今年4月 ...
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您好，我妈妈在公司的基地工作，基地在山里，并24小时居住在山里，下午五点左右突发脑出血，针对此现象公司在住院期间，垫付1万元费用，次月，发一半工资，二月发病，二月三月公司发其一半工资，四月将其开除，无任何赔偿，在其公司工龄长达7年，但无劳动合同，请问我如何维权，能否争取赔偿呢？感谢您为我解答...
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您好，我已经连续在单位工作三年十个月了，但是由于国家收回军产政策单位不能继续经营，现在要遣散员工。我现在已经怀孕六个月，是单位第二次遣散的对象，单位会按照工龄赔偿我五个月的工资和98天的产假工资。关于生育保险就停交了，我不能报销了，我该如何维权？可以要求单位赔偿生育报销部分，还是怎么处理？...
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是公司可以赔些费用，然后解除劳务关系。赔偿的标准是：11个月（工龄）+5个月（产期），16个月 X 前面一年的月均工资（约4千，不包括奖金，月平均 待遇会下降。但是从我的角度来讲，还是希望合同终止，得到赔偿，只是赔偿的标准有异议。 请问我可以争取到哪些权益以及如何应对公司对我摩棱两可的劝退态度。谢谢！...
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年，可是公司只说和同是从2008.8月开始的，所以，只能赔偿1各月的经济补偿金。 问题1：工龄是按照2006.8月算，还是按照2008.6月换到拆分的 .12日，之间没有签订合同，是否符合赔偿双倍工资条款？ 问题3：有居住证，缴纳的住房公积金是否是按照工资的7%缴纳的，基数是如何定的。 以上，想搞清楚 ...
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您好，公司在我产假期间，降低了我的岗位工资，产假到期上班后6个月里没给我安排工作岗位；现在刚过哺乳期半个月，公司要求我去集团旗下的其他公司 。请问如果我拒绝去，相关法规会支持我这个情况么？我应该如何跟公司谈赔偿？赔偿的标准和计算方法分别是什么？我现在的工龄是9年7个月。我该怎么做，才能让公司“无故辞退 ...
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么？其次社保不足补足，另外带薪年假该怎么算？因为期间因为公司没缴纳社保导致我工龄断掉。今天去劳动局和解，本来派遣公司是说社保补足，年假算好。另外不足的社保补 的，我们是早教中心，寒暑假的时候是最忙的。想逃避年假的赔偿。接着又说11月的工资，如果要缴纳11月社保的话，退工单上会写明矿工开除。如果不要缴纳 ...
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元不属法院直接处理范围，至此找谁索要捌仟元和相应的赔偿问题？现提交咨询为谢，如何走法律程序？ 问题状态：待解决 提问人：ask201……（安徽－安庆 到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资2个回复工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？1个回复用人单位提前三十日以 ...
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