之后，对原华育国际的老员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月工资中的绩效和满意度奖金，并且要求下月公司没有工作安排的员工底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在 ...
//www.110.com/ask/question-12099440.html-了解详情
迟到扣工资合法吗？我3月分因北京开会堵车，迟到5次，早晨发现迟到已经和直接领导口头请假了，公司之前也是一直默认我们这样请假的，但是4月份发工资时候突然被告公司扣除我600元罚款，和当月3500元奖金，公司这样做合理吗？我可以通过法律途径维权吗？希望可以得到专业人员的指导。...
//www.110.com/ask/question-11044868.html-了解详情
月底了，工资却相差三分之二，因为公司规定当月没上满一个月的，要从工资里扣除全部的全勤和奖金，底薪也按上班天数来算，这样对于我是很亏的，请问遇到这种情况该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8080550.html-了解详情
月底了，工资却相差三分之二，因为公司规定当月没上满一个月的，要从工资里扣除全部的全勤和奖金，底薪也按上班天数来算，这样对于我是很亏的，请问遇到这种情况该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8080257.html-了解详情
我已按照厂方规章制度该罚的罚了,也经过领导的批准辞职了,厂方无理由的抓个星期天为由扣除我当月绩效奖与岗位奖金，这合理吗...
//www.110.com/ask/question-6499390.html-了解详情
你好，我想问下用人单位在原来工资的基础上拿出一部分工资用来设立绩效奖金安当月工作质量扣除可以吗？...
//www.110.com/ask/question-5578773.html-了解详情
考核，见习期甲方可根据乙方工作情况适当的提前结束或延长; 见习期津贴￥2000元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予 实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准，中途擅自离岗，甲方将不给予结算当月津贴（工资）。 3.乙方在甲方的工作时间原则上每天8小时，每月休息4 ...
//www.110.com/ask/question-5471319.html-了解详情
七年，今年七月初经部门领导批准申请了公休假，在休假期间突发疾病，医院给我开出入院通知，公休假结束后我又向公司申请了12日的病假。针对我这次病假，公司扣除了我当月公司和奖金，并说九月份公司组织员工出国旅游，说是利用职工的公休假去，还说由于我之前请了公休假，加上我 ...
//www.110.com/ask/question-4343553.html-了解详情
我在一企业工作七年，七月初向公司请了公休假，在休假期间突发疾病，医院给我开了入院通知单。公休假结束后，我又向公司请了12日的病假。公司针对我请假行为扣除了我当月的所有工资和奖金，并告知两月后公司组织出国旅游，由于我请假过多不允许我去。请问公司这种做法合理吗？...
//www.110.com/ask/question-4343420.html-了解详情
赞60小时已备公司无订单抵扣调休，存满的情况下,有事公司不给调，直接需请年假！ 二：请假当月 实际上班时间远超168小时！还是需要扣绩效！ 5 工资计算 3200基本+1400绩效奖金=4600 加班费 （3200+1400）*0.7*1.5 1400绩效奖是浮动值，以前是保底的。现在是做多少给多少 ...
//www.110.com/ask/question-4186582.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务