某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回 聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂，生产与原厂相同的产品并投放市场，致使原厂销售量下降 ...
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组织的农户培训，甲方提供必要的人员指导。）。虽然双方签订了合同，但并不是像原告诉状里所述“应被告要求提供20台农机设备”，原告是主动找上门要求我们经销他们公司的产品。自从货到我方后，原告就对市场开拓、广告营销、培训指导以及技术咨询均未履行合同约定义务。 由于产品在市场竞争中缺乏 ...
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只是简单的搬迁厂址，而是组建了以“普德玩具技术咨询有限公司”为名称的新公司的真相；更可怕的是万利公司以“大家要养家糊口、经济不景气、工作难找”等理由以及不 部分+银行转账部分的总金额与我们当月的应得工资数相吻合，我们就分别在现金部分的表格上相应位置和工资条上分别签名确认后，公司的相关人员便将现金连同一 ...
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时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内全额发放。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税 未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费； 服务不满二年（含二年）的：赔偿 ...
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强，在中国下设有很多子公司，斯伦贝谢油田技术（山东）有限公司就是其中之一，法人代表曾维忠，也是公司的董事长，斯伦贝谢中国区总裁。 一、关于非法裁员 离职协议书的照片和一段与公司总经理的谈话录音，希望各方新闻媒体予以曝光。其他同事也在积极取证。 二、关于克扣奖金 在辞退名单上的人员还不给发奖金，问公司 ...
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，通过关某，可以具体运作工作事宜，并警告老张此事机密，不要声张，否则李处长作为公职人员将有风险。二人以学历不足进展不顺为由，以五千块钱的费用，给小 小张认识了公司内部人士小赵，在与小赵进一步的交谈中得知真相，此公司积极发展代理人，代理人为公司提供学员，可从中获取回扣，而公司的收费标准为：智能电网学员： ...
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使甲方及时能够了解市场情况把握市场脉搏。 十四、 向乙方提供加工品款式（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。 十五、 乙方在充分了解了甲方提供的产品 加工的过程中，乙方不许按照甲方授予的正当加工方式来进行生产，需严格监督，管理生产加工人员。 二、 在本协议的执行过程中如出现战争，水灾，地震等不可 ...
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负责人由全体股东共同商议推选产生。 四、公司职务人员： 1、公司主要负责人员 负责。 2、公司的果苗日常管理人员由 负责。 3、公司引种、销售、推广 重要事务由全体股东共同商议，最终决定权由公司主要负责人决定，全体股东人员必须遵照执行。公司重要事务包括（管理技术、股东人员工作分配、苗木销售、价格、经营 ...
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与赵昌龙说明了情况，赵昌龙强调必须退回100 万，其他事情再说。因我坚持不退，城建公司和许卡民迫于压力给了工人们工资。 2013年2月5日劳动监察大队把投诉的宗卷移交 的帐，让我自己跟许卡民对账，我把管技术人员核算的工程量和我经手的帐目与许卡民核对，最终许卡民不认我的帐，宋云翔也不给说法，最后以王茂洪 ...
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公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前培训，没有针对我们进行专项技术培训，培训进行大概10天左右。 现在我要离职， 是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容 ...
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