工厂因为请假不批，按自离解决，签了合同上有一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或经甲方通知后未在规定期限内办理离职手续，应按其给甲方造成的损失依法承担 赔偿责任。造成的损失 以计算时，赔偿金额为不低于乙方在离职 ...
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律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我要怎么才能保障到 ...
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随意调动我的工作岗位是否合理，如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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公司是2013年4月1日注册的，本人是3月18日到岗的，7月31日公司通知让人8月1不用来上班了，没提前一个月以书面形式通知解除合约，能拿到一个月的工资吗？辞职报告也非本人所写，而是办公室经理代写，公司领导也签字，这样的能生效吗？向这种情况能拿到失业金吗？辞职报告上写解除劳动合同。...
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一家专为品牌电脑维修服务公司工作，是一家授权服务公司，2008年12月进入公司，合同签订是2年，但在昨天，公司对我实行劝退，如果是我自动离职，听上去 ，公司将主动对我解除劳动合同，原因就是说我不能胜任此工作，请假太多为由 请假大家几个问题 1.公司是不是要书面形式提前30天通知解除合同？ 2.不能胜任 ...
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同是否可以得到公司经济补偿及办理失业金相关手续...
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10月24日到2012年6月23日。8个月的试用期。 但，2012年10月22日。下午突然通知我，让我交接工作并且只给我结算这个月22天的工资，让我走人。原因是，不能胜任工作。 给我接完工资后。也不通知我签解除劳动合同。 我在离开后。可以向公司索要劳动补偿金么。公司不支付我的 ...
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中有一条就是说：乙方在项目组工作时，则任何时候乙方欲解除劳动合同，那么乙方不仅应当提前30日一书面形式通知甲方，而且应在30日或有可能更长时间段内根据甲方 工作安排，平稳交接所承担的工作，并保证项目组的工作顺利进行。否则，视乙方违反合同，乙方支付违约金。 现在我提了离职的事，但是老板一直不批，也不找人 ...
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本人2013年11月1日与单位签劳动合同，单位2016年1月开始给交社保，2019年1月续签合同到2020年1月，今年4月30号要解除劳动合同，单位没有提前1个月以书面形式通知本人，单位按照5年赔偿5个月工资。麻烦咨询是否可以要求单位补缴2年社保费，赔偿N+1 ...
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，我是一家公司正式员工，被老板临时通知辞退，我想去劳动局申请仲裁，要求补偿一个月的赔偿金，但是被告知需要提供解除劳动合同证明，请问这个怎么写对我有利？因为 会按事实来写的，肯定会写是因为我个人问题予以辞退，如果上面的日期是发生辞退当天，那么是否可以证明公司没有提前30天提出书面通知，从而获得赔偿金呢？...
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