年（在13年1月的时候公司和我签了一份培训延期服务协议为3年），今年10月29日公司给我终止劳动合同（终止理由为合同到期）。咨询问题如下： 1：培训协议延期是否意味劳动合同期的顺延。 2：此类终止算不算提前终止。 3：公司算不算违法解除劳动合同。 4：我 ...
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岗位无空缺 9.3乙方有下列情况之一的，甲方可即时单方面解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能胜任 安排和劳动管 理的； 通过以上的条款组合，如我签订了新劳动合同，等到公司业务终止，我的职位消失后，公司把我派遣到新的岗位，然后 说经过培训后 ...
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固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当 合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面通知我是否要支付1 ...
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聘期2年至2013年2月（有聘任通知书）。在2012年8月公司以劳动合同到期为由与我终止了劳动合同（提前一个月通知我的），并补偿我4个月的工资（1倍）。 ，我的劳动合同期限应延期至2013年2月。现公司对我终止劳动合同是违法终止。这个观点有法律依据吗？（如有，最好能告知公司违反劳动法哪一条？）2、如有 ...
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年以来加班没有加班费，学校以教师一年有2个月的休假为由拒绝发放加班费；合同规定薪金按学院的规定来，但是学院相关的规定是扣除薪金的10%作为年底考核发放 在这个单位工作了，2008年7月份之前有一份一年的劳动合同。最后，我需要终止劳动合同的话是提前一个月向单位提出书面通知还是可以提交书面申请立即终止合同 ...
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将会取消。您与公司签订 的劳动合同至2008年12月31日到期，此合同期满后，公司将不再 与您续签合同。 公司按照提前一个月通知的方式告知您，您 ！今天要求公司将员工终止合同通知单给盖了个章，内容如下: **小姐： 因公司业务转型，部分原有的工作岗位将会取消。您与公司签订 的劳动合同至2008年12月 ...
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于是重新与公司签订三年期劳动合同，时间从2014.5.1-2017.4.30 合同本月即将到期，公司未提前30天告知是否续签，今天问人事说有可能终止合同。 想咨询各位律师 补偿？ 2、入职前3个月与代理公司签订的合同是否能有半个月的补偿金？ 3、如果申请劳动仲裁，是否能得到2N赔偿？ 期待回复，谢谢！...
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外包公司工作 客户公司突然解约 公司让我签了一个什么终止劳动合同 内容大概 2016年5月11号通知到我 在果在5月14号之前会给我找合适的岗位 协议 我是16号正好满半年 公司说没满半年陪半年工资➕没有提前通知天数的工资 (14号辞退的话公司只有提前三天通知) 我想问这样是否合理 公司今天给我安排了 ...
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代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 代 《劳动法》中没有“代通知金”的概念．代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代 ...
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我司有一女员工，因公司不满近两年的业绩表现，决定合同到期与其终止合同，提前30天通知本人时，她提出自己已怀孕（属未婚先孕），这种情况下 各位解答！补充：该员工是业务员，原本是因为工作业绩决定终止合同的，考虑怀孕对其工作业绩影响更大，如果公司强行终止劳动合同，公司同意支付其双倍经济补偿金，公司是否还存在 ...
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