是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订 。 解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿， ...
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“影院长期借故不与本人签定劳动合同导致本人合法权益受侵害无法正常继续上班”为由提交辞职报告，并按影院规定交接了工作期间配发的物品，同时把个人物品搬离 ，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的监督，以此达到侵害员工合法权益的目的，为此，本人请求××市××区劳动人事争议仲裁委员会帮本人维护合法 ...
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了，也没办什么辞职手续。但是4月份的工作是全的，但是他现在不发工资，如果新公司不承认我的劳动行为，让我找以前那个单位，而以前那个单位让我找新单位，两者互相推脱，我该什么办？现留下的员工上月工作应该是新公司发的，但可能要暂扣一个月工作，以后发工资都扣一个月的，请问他有理由扣我已经辞职的么？...
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老板手上去工作，合同能不能续签作算， 等合同期满后主动向Ｂ老板提出辞职，可否一年给予员工一个月的赔偿 请问三：合同还未期满，如果在A老板工厂的老员工不 赔偿， 请问四：如果B老板不愿意与老员工续签合同，就按新进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 ...
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理由和借口给扣没了，我在将满一个月的时候偶尔发现了一个问题，就是他们自己在坚守自盗，然后无赖到我们新员工身上，然后说公司赔了多少钱，跟延误罚款一类的等等，最后这笔 权利可大了，我没办法之余我就不干了可他们又拿这说事，说我没提交辞职报告什么的把我的工资給扣完了，经老动部门调节，他说他们自己能解决，可结果 ...
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动静，工资也没有发放，因此我就决定不再继续在此工作，要求单位给我办理辞职，并按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份 想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按 ...
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动静，工资也没有发放，因此我就决定不再继续在此工作，要求单位给我办理辞职，并按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份 想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按 ...
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不能证明未被不应知悉者知悉的。 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款： 的竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限 ...
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工作,劳动合同签定是2005年10月1日到2007年12月31日， 同时公司让员工签署了离职后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在 事实劳动关系,一直到09年5月我辞职离开这家公司,离 职后也没有任何补偿,我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题1 竟业合同按那新法执行 ...
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辞职手续的时候却遇到了诸多问题 相关部门 一会儿说辞职报告掉了让我重新提交 一会儿说财务上面还有问题需要回答 一会儿说人事上又需要提供新的材料 。。。。。。 总之 弄得我不明白到底怎么回事 都前后两个多月了 你说我辞职了吧，手续没有完成 你说我没有辞职吧，工资又没有发给我 这里是在无奈，向各位寻求帮助 ...
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