工作。在领导的口头同意下、6月26曰提前离开单位。单位至今扣6月份的工资未给我。 7月底找公司要工资，公司回复：您6月16日提出离职申请，根据约定最后工作日为 完整的情况下，自行离开了工作岗位，且至今未回我司办理剩余离职手续，您的持续旷工行为已对公司产生严重影响！ 请问：我的6月工资单位扣不发合法吗？...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予理睬，并在我提出辞职那一天起开始故意针对我，安一些 ，并于缴纳3个月社会保险后停止缴纳（还扣我们的钱），在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ ...
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我在衣服店里上班，因为家里有事，请不到假，旷工一天，店里扣我三天工资合法吗？...
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请问一个月内还有休息的情况下，一天不来上班算我旷工，还扣3天工资合法吗...
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临时工罢工合法吗但我们已经写了离职申请书 我们因为是这个月的工资跟上个月工资比起来明显少了很多因为上个月27天班这个月29天班但工资明显没有上个月多而 做几天做到1月20号走人，但发生经济纠纷所以想提前走但领导不肯 说旷工扣900 但我在劳动协议上看到是640 还有劳动协议合法吗 我们没有签劳动合同...
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单位派去学x光考证，结果没考上，要扣工资，我不负申请仲裁，期间没上班，给我记旷工，又扣工资共计五千合法吗...
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来上班,部门经理说可以从申请那天开始到15天后都算成旷工按一天工资的3倍来扣,这个月我工作了那几天里面扣不够的就从上个月的工资里扣。请问这合法吗?还有在这15天没正式离职里，我和别公司签合同是不是违法，部门经理说公司可以告我？...
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