劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定， 上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
因为公司没有和我签合同，卖社保我不想做了，给公司上交了 解除劳动关系通知，通知如下 解除劳动关系通知 单位工商注册名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我是以快递寄给公司的，公司也签收了，但是他说这个不算，并且说直接算我旷工。还有通知交上去了，我是否可以不用去公司上班了？并且和领导谈话的录音是否可以做 ...
//www.110.com/ask/question-2146295.html-了解详情
，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是 的。是否具有法律效力呢？我在开庭时拿到老板材料，老板将10月12日的解除通知篡改成“再次通知，与你解除劳动关系”并提供了假通知说8月31日解除劳动关系。 ...
//www.110.com/ask/question-884282.html-了解详情
工伤十级，已申请仲裁。公司曾经与我口头解除了劳动关系。现在申请赔偿，公司却说我无故旷工好几个月。现在签了解除劳动关系，解除劳动关系证明。又要叫我签劳动合同，这不是员工入职的时候签的吗？我拒绝签，公司说不签他们无法办理一次性医疗补助金，这合理吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2820875.html-了解详情
我与2014.2月查询单位未购买试用期的社会保险后提起仲裁请求要求确认与单位解除劳动关系2补缴未缴纳保险 3要求单位支付补偿金 庭审中 单位除了2个现在仍在职的 的证言,1拿不出我辞职的书面证明2拿不出通知解除与我的劳动关系证明 我出具了劳动合同及养老保险缴纳单证明试用期保险单位未购买. 可是仲裁结果 ...
//www.110.com/ask/question-2514129.html-了解详情
你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于 回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ，并保留进一点追究相关责任的权利。 可以这样回复吗？ 关于《催促上班通知书 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-了解详情
出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才 特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除，那么未发福利部分会给公司造成何种风险呢？每月工资和五险一金都照发 ...
//www.110.com/ask/question-1323405.html-了解详情
我申请冲裁诉求为：公司违法解除劳动合约-赔偿金，前几天开庭公司律师又说我不是旷工，是因为我不愿写辞职书，所以用这个办法跟我解除劳动关系 仲裁委后来调解：要求公司支付补偿金，公司律师说回去商量，所以现在就等着，不知道什么结果。 因此我想问问：1.要是公司只愿意支付部分 ...
//www.110.com/ask/question-897404.html-了解详情
（周五）口头通知我，以项目不做了为由，将我开除，并让公司财务与我签解除劳动关系协议，然后公司老板就离开公司了，公司财务拿的是我自愿离职的协议，我以不 公司与老板面谈，老板却又不承认将我开除，要求我继续上班，并说我周五下午旷工，周一旷工，周二早上迟到； 面谈结果不愉快，老板骂我，推我，此过程有电话录音； ...
//www.110.com/ask/question-5510904.html-了解详情
，因公司未缴综保，在病假期（病假截止日为8月5日）提出劳动仲裁申请：1、解除劳动关系，2、补缴综保，3、2个月赔偿金。 我的问题： 仲裁员说没有 再重新申请仲裁。这样做有没有用？如果撤诉，劳动关系是否解除？如果重新申请仲裁了，病假期满后如果不去公司办理离职算不算旷工？ 哪位高人有没有能举张赔偿金的办法 ...
//www.110.com/ask/question-557281.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务