病假工资当地最低工资标准80 %是实发工资吗？低于80%属于克扣工资吗 当地最低工资标准80%是实发工资吗...
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工作十年，得到培尝金是一万三千元，锦州最低工资标准是一千三，十年得十个月最低工资，请问是正确的吗?...
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公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 1、 双方在合同履行过程中对劳动合同中月工资不低于地方最低工资标准执行的合同变更的认可？ 2、公司单方面调整实发工资至3000元，是否是实际履行合同中变更劳动 ...
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：空白。现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于劳动合同中地方最低工资标准，就可以随便降低职工工资，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬 ...
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试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。如果合同约定工资是6000，单位相同岗位最低工资5000，那试用期工资不得低于多少？...
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我脚受了伤，工厂给我带薪休假是按我这里最低工资标准给我，但是我的工资条的底薪是高于最低标准，请问这样合理吗...
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产假期间发了城市最低工资，后生育津贴直接发到了我的卡里，现在公司问我要最低工资，若我辞职了，不还会怎样？...
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正常上班，工资条上应发工资高于最低工资标准，但扣完五险一金后实发工资为0，单位辩解最低工资是应发数，不存在拖欠或未发放工资等违法行为。请问这种情况单位是否违法，如果要仲裁以哪种理由申请合适？...
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咨询下我从2004年单位一直没有给我交保险，发的是当地最低工资标准一直到现在，当时的政策是单位发最低工资标准，交保险时个人部分有单位承担，我是一名退伍军人， 部分单位不承担了，要我自己交，可是这些年如果扣除个人交保险费，我达不道当地最低工资，单位的政策是否违法，我如果维权，麻烦律师帮我解答一下，谢谢了...
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