律师你好。我是1国企员工，2006年入职后与甲公司签订聘用合同，2011年公司为了规避无固定期限劳动合同的问题，让我们与1家劳务派遣公司乙签订了 辞职并补偿1个月工资的协议书。问题:1,已经在2013年与甲签订聘用合同，但未签补偿补充协议（内容是说员工主动提出从乙公司辞职，愿意接受乙方补偿1个月工资， ...
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2013年10月29日进入一家单位上班，11月底签订劳动合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险 长时间才能办好，加上我又要辞职了，即使补缴了也要办保险转移，那有没有可能把该补缴的保险费以现金支付呢？ 我的问题比较繁琐，希望能得到各位解答， ...
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.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我 签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- 2012.12.31的三方合同 主动辞职，已提交了辞职报告），就我这 个情况，我想咨询各位优秀律师下几个问题： 1.我是否有权申请要求公司支付未签合同期间的双倍工资 ...
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咨询一下我这种情况年终奖能不能发放。公司规定辞职需要提前1个月提交辞职申请。 我在所在单位签订了的是无固定期限劳动合同，第一次是3年，第二次是5年， ，遇见法定节假日，例如国庆7天这样的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职是否提出让 ...
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是否可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未 转正正常给予转正，工资不能按当时谈的转正工资进行发放。 5、如果在合同视同为未签订的情况下，是否可以要求双倍工资，或者要求公司付加班费，加班费的计算工资 ...
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要在辞职到期当天再顺延一个月，迫于公司规定本人同意辞职批准到期为8月20号、工资结算日为9月20号，说明下在此期间双方未签订劳动合同且公司未缴纳相关社保。 由于其它原因本人必须要在8月20号前离开公司并结算工资，我想请问下以下3个问题： 1.“公司内部规定辞职要提前两个月通知 ...
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我与我们公司是2010年6月签订劳动合同，2010年10月转正，合同期两年。2011年7月13日公司改制后，公司行政处要求我们全体职工写辞职报告，然后又以新公司 后要求我再重新签订一份劳动合同，说是我之前提的辞职报告交接时间未到期，所以要重新签订合同，交接时间到期后我才可以算是辞职走人。我的问题：1、 ...
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，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商阶段，现协商结果不理想！ 本人是否以未签订劳动合同继续投诉该公司。索赔双倍工资！ 注：由于工资纠纷，本人至今未领取任务工资！ 介于以上3个问题，请求帮助，钱数虽然不多，但 ...
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我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月 申请，结果又是碰了一鼻子灰，对方还翻脸骂人， 17日上午本人又像公司提交辞职申请，结果双方发生争执，我请求劳动局调解。 结果18号为调解好，劳动局建议 ...
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我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月 申请，结果又是碰了一鼻子灰，对方还翻脸骂人， 17日上午本人又像公司提交辞职申请，结果双方发生争执，我请求劳动局调解。 结果18号为调解好，劳动局建议 ...
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