你好 我的情况是这样的我在公司工作了13.5年未签订劳动合同 未缴纳社会保险 经常加班不安国家规定的加班费标准支付 我申请仲裁了，仲裁结果很不满意，我以未缴纳社保 未足额支付劳动报酬为由终止劳动合同 但是我没有提前给公司打辞职报告 仲裁委以没有证据为由没有同意我的补偿金，也 ...
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月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候，要求写个借条，预支一部分工资。如此情况下， 作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职， ...
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半月至今没法工资，是否可以依据劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的，依法解除与公司之间的劳动合同，索要工资，并依据该法第四十六条第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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我在珠海，我想咨询一下我现在的一个情况。我在公司工作五年了，已签订劳动合同。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背员工意愿，也不 ...
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表上书面提出4.20（含)结清工资，可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书，因有霸王条款拒签。工资每月到账日期不等，尚有1-2月部分剩余工资，3月工资，4月工资（截止到14日)未发。问:用人单位该行为，未及时、未足额支付劳动报酬是否证据确凿？...
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公司漏交养老金，劳动者以此为由单方面解除劳动合同并要求补偿经济补偿金是否合理？个别律师认为不合理法院不矛支持，但公司缴养老金有一部分纳入个人帐户属于劳动者的报酬，应当以：用人单位未及时足额支付劳动报酬以理由单方面解除劳动合同是否合理...
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用人单位未为劳动者按实际工资缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同吗？用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？在单位工作8年了有经济补偿金吗 ？一年一个月单位要支付我8个月工资吗？...
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公司的处理：A、总经理对本人绩效奖金扣除10%（约70元）；B、总经理同意报销912元，但财务不予支付。本人已多次交涉，但以公司没有利润，需要全部本人买单。 以上：请问可以以未足额支付劳动报酬解除劳动合同吗？ 2、2018年4月27日将本人调至工程文员兼行政人事主管（也未加 ...
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单位未与劳动者协商一致，拒不提供劳动条件，反而调用其它店人员支援，强制执行本店员工待岗，是否合法？为什么？发工资时只发80%，其中包含个人保险部分，是否署于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬的条件，劳动者能否获得赔偿...
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，不算其他福利，2017年公司因经营问题，仅每月发放税后四千余元工资，且未告知本人2017年基本年薪及绩效年薪为多收，还有多少没有发放，剩余年薪至今未予以兑现且未有明确说法何时或如何兑现或取消年薪，请问这是不是属于未按时足额支付劳动报酬，我能按照2016年标准向公司主张兑现年薪并要求解除劳动合同 ...
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