工资支付条例第三十九条，说未超过一个工资支付周期的是按正常工作时间计算工资，超过一个支付周期是按不超过最低工资的百分之八十，那我这种情况是如何计算。是五月份的按照正常工资计算，超出支付周期的按最低工资的百分之八十，还是五月和六月都是按最低工资计算...
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我是成年人，要去某正规餐厅打工，工作时间每天九个小时，正常休息，没有劳动合同。 月工资3000。 若工作一个月，餐厅应支付多少工资？...
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认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费及原工资 公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班最多36x12=432小时，全年最大工时总计 ...
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认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费及原工资 公司超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班最多36x12=432小时，全年最大工时总计 ...
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1510元的加班费，可是我们的实际工资，远远不止这个数，劳动和同上面也只写了1310元的初始工资，其他什么奖金什么都没有写，我在网上查看过相关资料可见厂里面违反了劳动合同法，没有按照劳动者正常工作时间的工资的150％、200％、300％支付劳动者的加班工资报酬。可是我们厂制作 ...
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请问律师：我在一家公司应聘送货司机，是谈月薪的，工作时间要达到12小时（工作形式跟快递公司收件员相似），超出部分再另计加班费，这样合法吗？投诉他有效吗？ （比喻：每月固定工资3500元，正常工作时间每天为12小时，如超出部分才计加班，如果在12小时以内没有工作了，提前下班但是也不扣工资）...
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与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，被告片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作出 劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的本意 ...
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工程有限公司工作，公司在07年底才与我们签订劳动合同，合同约定工资是2500元/月（包括正常工作时间工资，加班工资和奖金），合同有效期至08年12月20日，但 而且我看到一些外地的案例，可以要求赔偿由解雇之日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5日开始正式解雇我，应该赔偿5.5个月*2800元 ...
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您好，我现在是安检工作，中介介入的，前七天试用一天100，实际工作时间与签的不符，不想干了，说离职按正常程序走不扣30％工资，不知道合同上有没有忘记了，签了3月，第二月刚结束，我不想干了，签的是一份合同，不是一式两份的，签了 ...
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您好，我大伯在工作时间为工厂工作时，被压伤到了脊椎，现在在住院。本来我大伯是想报告成工商(也的确是工伤)，但工厂来人说如果报成工伤的话，他的工资扣这扣那(我们也不太懂是什么，但是就是要扣工资)每个月只剩下1000多块，而正常情况下是3000多。我们感到不平，请问工厂这个做法是符合法律的么？...
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