的单位需要和第三方公司（咱们国家称为外国企业服务公司，英语简称：FESCO）签订劳务派遣合同，然后FESCO和个人签订劳动合同。但是一直到2009年4月FESCO和该 日，共计11个月的赔偿。 2.按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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用工合同，同时开始缴纳社保，在13年1月份工作调动到同一个集团公司下的另一家企业，社保关系没转变。但在13年3-7月5个月间，新单位扣除了 是只退还个人部分还是可以申请个人+公司应缴纳的社保金额。签订的用工合同2019年到期，如果现在公司解除劳动合同，请问赔偿金该怎么赔付？现在公司处于放假阶段，每个月 ...
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人员，现在企业为了降低风险，出具了转外包方案： 1、工资福利不变，通过工资体现。 2、 2016年1月31日前通知劳务派遣公司制作终止、解除劳动合同的 劳务外包人员签订手续。 6、工资福利建立新劳动关系时候再确定，福利通过工资发放。 7、外包人员不再纳入职称晋升体系。 8、说公司规范劳动用工工作依法合 ...
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2011年4月到这个单位上班，工种是司炉工，该单位与我签订的是半年一签的合同，企业的工作人员说我属于临时用工，只给上工伤意外险，一直没有给上其他的社会保险。2014 呢？该企业给我的补偿金是我应该享有的补偿吗？若不是，我已经签了解除合同的协议，还能不能再申请劳动仲裁呢？急盼您的回复！！！谢谢！注：当地 ...
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国家通信企业重组的规定，网通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级公司要求，让与临时工签订劳动合同，公司 不与我签订劳动合同，养老金，医保金，什么也没有。按照国家政策退伍军人参加工作享受正式工待遇并且本人还是单位子弟，多次反映都没有解决。现在单位优化用工正 ...
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根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条第一项未按照劳动合同约定提供劳动 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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1986年10月30日与县工商银行签订了2年期《聘用储蓄代办人员合同书》(计划外临时用工）后一直在工行连续工作到2001年12月；2002年1月 与工行签订了《中国工商银行劳动合同书》，报经工商银行总行同意，并经州劳动局审查合格，转为柜员合同工。2002年12月合同期满，被工商银行单方面解除劳动合同。 ...
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有一批同事得到解决，有了编制！于2017年4月单位人事通知我们编外人员签订劳动合同及补缴企业养老保险！发现我们的问题仍未解决！同时，自2014年10月起工资 月之前的费用！同时，自2009年10月至今从未让我们签过劳动合同！我想请问他们是不是属于非法用工！及欺骗行为！我们自2014年10月扣下的钱用于 ...
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管理，或由甲方委托乙方发放工资。 （三）？？？？谁与乙方所招暑期工签订劳动协议。（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、 共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资 ...
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假日除外） ▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元） ●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关的保险待遇.. 我是在3月19号进用人单位 3.能不能让用人单位补偿没有即时帮交的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？ ●●证据提供. 1.工资发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工 ...
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