给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会仲裁，但鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会（2012 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会仲裁，但鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会（2012 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
的交流。要我到门卫（工资从3600降到1200），给我3天时间考虑。2020年8月27日，我被迫写了《离职原因》，被迫离职。我找动力部部长要《离职证明》，未果。2020年9月8日，我对办公室李主任说：帮我盖两个章，我要申请工伤。办公室李主任说：单位还有一个人被打伤，到现在还住在医院里，你可以去告 ...
//www.110.com/ask/question-15864321.html-了解详情
我已从上个单位离职办好正常手续，人力保证按之前发时间把工资打入卡内，可是这10号其他在职人员的工资发放完毕，我的并没有打入卡内。我想去当地劳动局 我要持有什么证明，现在手上只有当时的工牌照片及离职表的照片（照片里有各部门交接人员的签字），请问这两样东西可以支持我投诉该企业或者是申请劳动仲裁吗？？？谢谢...
//www.110.com/ask/question-14145471.html-了解详情
1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
。 我离职的具体情况是这样： 合同签的是3年，但是我工作时间是1年，因为个人感觉不适合做外贸，所以提出辞职。但是没有提前30天向公司提交书面辞职报告 的工资。 疑惑： 1.合同没有到期，我作为乙方终止劳动合同，没有提前30天提出书面离职申请，但是在扣扣上面和老板协商，老板已同意，并且我办理好交接手续， ...
//www.110.com/ask/question-7961812.html-了解详情
,离职申请单声明上:本人承诺在本申请经过公司批准后,在规定时间内办结工作移交和离职手续;离职手续清单上有所在部门,总经办,物控部等多项负责部门事项. 为劳动者办理补假手续.并以劳动者已经辞职了为由叫劳动者只能继续按辞职办理离职. 上述情况,劳动者本不愿辞职了,且也得到了人事部同意.然而在劳动者已经按约 ...
//www.110.com/ask/question-6215758.html-了解详情
1.工作时间：2015年6月30日至2015年7月31日。未签订劳动合同，未缴纳社保。能证明劳动关系的有：录用通知邮件，离职申请邮件，QQ上 试用期离职申请3日生效后按劳动法规定用人单位应在什么时间段内结清工资？ 3.试用期薪水口头承诺过，收到短信换手机已删除，暂时无法证明试用期薪水。 4.公司总部在 ...
//www.110.com/ask/question-4468439.html-了解详情
有在职员工在厂滋生是非，不服从管教，不按时出勤，来混日子的，并且无缘无故失踪离职者企业不会进行相关保障。 企业保障： 1、保障员工协议进厂 缺勤，按时到岗。 3、在入职时间内感到不适应 或者有特殊原因不能继续工作者，需要提前申请。突然离职失踪者工资会有折扣。 4、在职后 ...
//www.110.com/ask/question-3899700.html-了解详情
满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为 不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有明确说 ...
//www.110.com/ask/question-3103256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务