员工。当时单位有文件;说为鼓励自谋职业,给予一定的经济补偿。为响应单位的号召,我们一共65人递交了申请书。现在大部份人所有手续已办好,但对于补偿金的事,问 要分批补发,也没有"白纸黑字"的具体的补发时间。我们全体职工5月31日前就递交了申请。解聘书上的日期也是2016年5月31日。现在我的所有手续已办 ...
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无法提供书面证据，比如入职时间，被任命C有限公司的职务，以及期间负责各个项目的文件任命，往返于不同公司之间的记录，申请人能提供在北京D有限公司的工资记录。以及 工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写申请仲裁书。...
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保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项资料证据也不采纳，参加 而使我们无法领到的失业救济金和失业补偿金。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均 ...
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保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项资料证据也不采纳，参加 而使我们无法领到的失业救济金和失业补偿金。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均 ...
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考虑到甲方病情后情况及甲方家庭经济情况，甲方虽不属于工伤，但乙方同意予以补偿。依照国家有关法律及赤峰市法规及规范性文件等有关规定，双方对工伤相关 ，达成协议如下： 一、补偿金额： 甲、乙双方一致确认，乙方一次性支付甲方补偿金（包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、 ...
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考虑到甲方病情后情况及甲方家庭经济情况，甲方虽不属于工伤，但乙方同意予以补偿。依照国家有关法律及赤峰市法规及规范性文件等有关规定，双方对工伤相关 ，达成协议如下： 一、补偿金额： 甲、乙双方一致确认，乙方一次性支付甲方补偿金（包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、 ...
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