号开始计算的，但是工资一栏是空着的，我问hr，她说先不能问工资，工资是老板说了算的，以后慢慢会高起来的。那时候我觉得有点莫名其妙，但是好不容易进了个公司，想想 ，问了hr，说不归他管，问了主办会计，说要跟老板说，要是想买社保就要六月份申请。好吧，继续等，等到六月初，学校有事请假了五天，补了两天，然后就 ...
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，还扣除儿子住院期间和在家休养的工资，这合理吗？这还能算工伤吗？ 公司认为我儿子的伤害由肇事方全责赔偿，单位就不付任何责任，医疗费、护理费等一切费用 福利待遇，请问这是双方赔偿吗？公司把责任推得一干二净，儿子上班的单位是私企没有社保，单位也没参加工伤保险，我该怎么维权？公司认为我儿子得到肇事方赔付了就 ...
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八年，先后聘用六位电工，以前的做半年就走的不少，以前走掉的电工多数因为不能在晚上加班而离职或被辞。前一位电工周佛海也是因为晚上加班的问题与 ，随时来车随时做，已经三年多至今。 2011年入厂时工资2300元无社保，2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份劳动合同，分别是2011年的和 ...
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年，先后聘用六位电工，以前的做半年就走的不少，以前走掉的电工多数因为不能在晚上加班而离职或被辞。前一位电工周佛海也是因为晚上加班的问题与 来车随时做，一直做三年多至今。 2011年入厂时工资2300元无社保，2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份劳动合同，分别是2011年的和2013 ...
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的，并没有在合同上实现。另外公司也没有给我办社保及相关的保险。我试 用期的工资是700，现在工资是1400。 公司现在要辞退我，理由是公司节约开支。 我 那么我试用期过完没有签订转正后的合同 ，那我算不算和公司有签订合同。这样公司算不算非法用工。 2.公司能不能按合同的要求来约束我。比如必须提前30天 ...
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第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条有下列情形 百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 ...
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。 想咨询的是： 1，我是不是能请产假98+30天？ 2，我现在底薪是5000+提成，扣除社保，每月实发4811+提成， 如果我请产假这4个月，公司应该发我工资是按照什么算？ 2030*4个月？ 还是4811*4个月？ 3，如果发工资，这个钱是国家出，还是公司 ...
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就开始拖欠工资，社保更是一直没交，而我也一直有帮他们工作，我算过社保一共欠我40多个月，申报过的只有20个月，公司欠我6000元，我现在换工作了我 我旷工，何来工资?我现在不知道怎么办，我手上只有微信的聊天记录只能证明他们是欠我工资和社保，和有一些单据是证明我有帮公司缴过费而已，请问我能要回的我工资和 ...
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企业管理咨询公司作为被申请人。 结果，仲裁结果下来，仲裁庭不支持我的3个要求。说是XXX商务咨询公司是案外人，所以不能申请2014年签的合同无效。同时，我现在已经在 ，即使按照我降薪后的标准来算，我半个月的工资也比这个多的多了。 所以，我不明白，在员工休病假期间，这个社保和公积金的费用应该由谁来负责 ...
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我想咨询劳动法方面问题。事情是这样的，我把給上司的留言复制上来 “督导 你和我说话能不能只说重点？我并不是要跟你理论合同法 只是我14号口头提出申请离职，而合同上 也没想到很简单的存现延迟问题你和我说了句挪用公款。 今天和你商洽四月工资怎么算，为公司效力了几天本就应该给几天工钱的，至于你说的旷工一天扣 ...
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