基本工资加绩效，保险是工作满半年再给上五险，开始上班后就只发基本工资说没有绩效工资，当时未签订劳动合同，11月份左右签订劳动合同，当时基本工资写的2200，也 。 请问有关律师我们如何保障自己的利益，拿到相应的工资，得到未缴纳保险的补偿，如果我们离职的话能不能得到公司的补偿，出差是怎么规定的，我们能不 ...
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法律规定应该补偿10万多。 证据：目前手里有一张公司副总经理签过字的离职协议书的照片和一段与公司总经理的谈话录音，希望各方新闻媒体予以曝光。其他同事 而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于 ...
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绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16年2月，公司 情况我是否能提起劳动仲裁?或者想劳动监察大队举报要求公司补发拖欠工资？ 如果我需要进行劳动仲裁，是否不能与公司办理离职手续并签如离职同意书一类的文件？...
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1年了。因为之前是做业务员，后来调动为电商助理。每月工资邮件里职位还是业务员。之前的领导基本会给组我600元绩效，2个月前我换了领导，她总是故意刁难我， 那些做业务员的同事正常提前1月离职，工资照常发但奖金都扣掉一半。如果我真的做不满一个月离职了，公司扣我最后这个月的公司，也不发我奖金。那我该怎么办？ ...
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我4月初提出离职申请，4月底离职。（我们的工资是每个月15号发，绩效是推迟一个月发放。我5.15发3月份的绩效和4月的工资），如果离职后3月和4月份的绩效不发，算违法吗？...
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3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事 不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问 ...
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3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事 不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问 ...
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我三月份提出的离职，4月16走的离职程序，5.17正式离职，然后三月份四月份只发送了底薪，绩效不给，问了部门经理没有给出明确答复，如果离职之后 拿到的工资不是正常的工资 我改怎么办，去哪里维权要回自己的工资...
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发一次4月23号发绩效的时候其他员工都发了三个月的绩效工资我的都没有，我现在辞工了连工资条和离职证明都没有现在四个月的绩效奖金都没有了请问是否合理怎么维权？我可以提出仲裁吗？ 现在出厂了厂都进不了了...
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月底入职，试用期三个月，于2013年1月份转正。入职时说好试用期间没有绩效奖金，转正后会有。因公司组织构架及CEO未确定，从2013年1月份开始，全 跟住房公积金都是按最低要求买的，跟工资实际也不相符； 3.2013年5月份提出离职，部门领导告知，前面未发放的几个月绩效一分钱没有，说是全公司都没有发放 ...
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