，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公用品或其他福利的使用费用？或者，我是否 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前想到这么多， 冷静下来之后，觉得还尽快处理...
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2014年5月底进入公司，第一年签订了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给 、我当时跟公司综合办公室主任及副总经谈过关于离职赔偿问题，但未达成共识、问题焦点在于：无固定期限劳动合同的赔偿公司主张N+1，本人主张2N+1、目前为止尚未 ...
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零四个月，2016年4月20号，公司以经济效益不好为由，想把我辞退了，最后因为赔偿问题没谈拢，让我继续上班。5月5日，上海分公司这边与老板的哥公司并到一块 本人愿意不交社保，每个月给500的补贴。我这情况离职了还可以要求公司赔偿吗？老板的哥说一分不赔，商量后老板说只赔一个月，因为当时我怕公司最后一分都 ...
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补偿金只给一年，本人15年3月在离职时，跟公司法人确认了离职后去向，法人同意且保证不会有问题，有录音，本人离职后，于当月进入新单位，原先单位法人多 ，并以本人离职单月就去了新单位为由不支付竞业限制补偿。并要求本人赔偿违反竞业限制违约金30万，并继续遵守竞业限制是否合法？（本人得到法人确认可以去新单位的 ...
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劳动局调解，公司又以我经常迟到为由，和因为我辞职，公司项目没人做，要求我赔偿损失。关于迟到，入公司的时候，公司有规定写15-30分钟以内都不算迟到，我们 ，我每个月做26天算不算加班，还要就是，公司以我的离职，导致后面项目没人做为由要求我赔偿，何不合理，目前还在劳动调解中，公司方面表示以1000块私了 ...
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月因公受伤，有伤残保险，目前公司通知我是十级伤残，但赔偿还未下来，本人想咨询以下问题： 1、一次性伤残补助金按嘉兴标准是多少个月工资？这个“工资”是 垫付的，公司是不是要从一次性伤残补助金里扣除？ 3、如果我拿到伤残证后选择离职，公司是否应付我一次性就业补助金？额度是几个月工资？“工资”标准是不是按 ...
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是这样的 我在商场一个专柜上班，我已经提交离职书的，他们也批准啦，可是说工资要两个月后才发完，可是因为他们没有给我备份合同，也没有任何工资条证明， ，也就是9月15号，她才叫我来点数，《我问她 点数是为什么，她说预防少货，可是少货的问题我要赔偿吗？我可以说，你认为少货是叫我赔偿还是，或者我可以说， ...
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赔偿7000余元，不赔偿便不能出具解约函，不允许员工到其他公司入职为要挟，请问其中是否有违法行为？并公司及员工存在以下问题： 一 公司未给员工 无照经营行为 六 员工与公司签订1年劳动合同，员工申请离职后直接离开公司未经过30日 七 员工突然离职对公司造成一定经济损失 八 员工在公司工作期间与其他单位 ...
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。但是离职后我想为自己做一个负责的人，所以就算离职后也帮忙顾客质询关于保险的问题，甚至是帮对方继续交还保费。邀交保费的方式过程是这样的，首先平时都 （母亲）在终止保险前一个月动过手术，之后没付费才导致冻结。现在无法等到赔偿导致无法继续进行治疗。对方会不会能抓住这个point来打击我呢？ 虽然我自己知道 ...
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好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了后，我的部门经理已经给他说OK，他突然改变承诺，必须让我 。 3：他说如果我强行离开当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后 ...
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