，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身兼数职（比如：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和 ...
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去公司上班，上班后发现公司没有劳动合同，也没有保险金，我做了不到2个月无法继续工作，自动向公司老板提出离职，老板已批准，让我去一天的时间交接一下我应有事没有 ，工资本来每个月8号发的，这次因为五一提前发放了工资，其它员工都发好了，我发信息问老板为什么不发放工资，他也不理不采的，我想问一下他这样是否合法...
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和职能部门每个季度均有季度激励奖金，且每个季度只发放一部分激励奖金，剩余部分将会在年终发放，作为年终激励奖金。在2011年2月申诉人单方面解除 4月份已经发放一部分，申诉人经查询工资卡上无任何金额变动。故于2011年5月*日早致电被诉人人事部**是何缘由，被诉人人事部**声称已经离职员工不享受2010 ...
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公司有没有权力在员工不知情的情况下，先调整员工的职位和薪水，待国庆大假加班完后再告知员工？ 国庆前，因为公司需要将我从经销商店面调往公司直营店 马上离职，故完成10月的工作以后，我离职，待我去领工资和加班费的时候，公司却直接降低了我的工资标准，并且加班费也没有按国家规定来发放，请问，公司这样做合法吗？...
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公司实行年薪提成制，当年利润指标完成后按利润的5%发放提成，但是要等到第二年11月份发放，是否属于拖欠工资呢？而且公司规定离职员工不享受分红，我第二年四五月份离职，公司有权不发放吗？如果申请劳动仲裁，需要哪些证据呢？...
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本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？...
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员工突然离职！说不来上班就不来上班！开始应聘的时候就说明白了新员工不干满一年的公司将扣除押金！员工离职应该提前一个月打招呼！前2天突然打电话说不来上班了！第二天就不来上班了！给我们公司人员安排操成一定的影响！还要求公司给他发放工资！请问该怎么办？...
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工作，2014年11月26号正式入职，到2015年2月28号提出离职申请，想在3月10日离职，但是公司不予以受理，没有办法，本人决定在3月1日自动离职，工资是每个月的20号发放上一个月的全月工资，在3月1好本人离职的那一天，公司说不发放工资，甚至连补偿也没有。我想请问公司这样做真的合法么 ...
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1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？ 2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？ 3、这个月公司还有义务为他交社保吗？...
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也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职 而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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