其后向劳动保障局提起诉讼……申请:1、补偿因未签劳动合同的双倍工资;2、支付经济补偿金;3、支付违法解除劳动合同赔偿;4、补买保险;5、支付被开除 年跟员工签了一个协议)?4、员工离职后一直未能办理离职手续,全属个人原因,并非法占有公司电动车及钥匙等财物,对于提出当月工资的申请如何处理更妥当???以上 ...
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索要2002.5-2002.9的加班工资以“仲裁时效早已届满,权利人的胜诉权消灭”为由,仲裁委不予支持 B.索要2002.10-2007.1的加班工资以“申请人提供的工资支付记录中,无法明确加班加点时间,申请人亦无其他证据证明上述期间的加班加点时间”为由,仲裁委以无事实依据,不予支持。 请求2 “被 ...
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起至____年__月__日止, 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和 擅自离职情形的,甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。 2 ...
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您好,我公司离职人员已经离职有3个月时间,现在到竞争对手公司工作,之前在职签署过保密协议,要求离职3年内不得到竞争对手公司工作,保密工资已在支付工资时支付,离职后不在另行支付,是否合法,员工是否应该继续履行保密义务,还是公司在员工离职后每月再单独支付保密工资?...
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一直在项目上工作、加班。 现在问题是: 1.我媳妇怀孕之后,休息时间超出婚假,公司派人催促离职,在法律上有依据吗?劳动合同签的3年,早已过试用期 公司有权利停发工资停缴社保吗?公司常常在项目上加班出差,实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职,于 ...
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2010年1月至2012年5月有买. 3. 3年来一直未签过劳动合同 4. 离职时没有书面依据,只是在5月8日老板打电话给我说, 她开除我, 分为两种: A. 员工: 上班时间5天(周一到周五),每天8小时,以外算加班, 加班有时写加班申请单,有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B . 职员: ...
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两次更改均没有告知员工,校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除(课时费+业绩提成)*15%的费用作为绩效工资,规定年底考核后发放,中途离职不发放。 我的 : 我在2013年9月28入职,2014年3月才补签劳动合同,签的时间为2013年12月12日到2014年12月12日。2014年6月30日更改 ...
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深户,公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金; 4、上班时间8:30-17:30,无任何上下班打卡需求和设备,也无手工考勤供员工确认(每月考勤由前台MM提供 : 1)按照合同法,未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额?因为我是主动离职,对此有否影响? 2)如问题1) ...
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,之后为公司服务四年,且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满,则要按未服务时间比例赔偿违约金,但是入职3个多月,没有接受任何正规 时,则乙方需续签劳动合同,至培训协议服务期满为止,如期间离职者,则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由 ...
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作内容走人,我就这样被辞退了。工资没有当天给我,要等到12月15日才能发给我,也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是:老板 2.根据《劳动合同法》第四十条:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-741180.html-
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