我与公司签订了培训协议，期限为3年，如果在这3年里辞职的话需要赔偿5000块钱。但是这个培训与我所在的部门职责无多大关系，主要是针对其他部门的，并且到目前为止6次的培训中，公司让我参加的只有2次，而且除了签订培训协议的员工外，公司也让其他员工过来旁听了。是请外面的老师过来培训 ...
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如果我现在拒签这份协议，并辞职，有什么后果，是否有违约责任。（进公司时签订的劳动合同只是非常笼统的提及到服务期，并未明确约定 ）劳动合同内容“乙方在甲方工作期间参加出国培训、考察、学术交流等必须与甲方签订培训协议并履行甲方的有关规定。”我实际是参加的国内的一次培训，是否可以不 ...
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我求职的时候公司说入职会给予三个月的培训，入职的时候签订了培训协议，上面写了要为公司服务三年，时间不够三年离职的话需缴纳培训时所产生 被区别对待了，其他人入职填的是试用期合同。请问如果我以后提出离职（三年以内），那么培训协议还生效么？还是以劳动合同为准？我该怎么样搜集证据，证明公司是培训做假呢，违约金 ...
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，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因， 及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该怎么办，赔偿的话，需要 ...
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因为是这个合作方邀请我们公司派我参加的。 去之前公司和我签订培训协议，协议内容是我们公司为我此次培训付费为15万人民币，而且三年不能离职。我个人认为即使 写的公司培训费涉及到万一我提前离职要赔偿双倍30万元。 现在我准备离职，美国培训方也为我出具了带签名的免收培训费的证明。请问这种情况下，公司向我索要 ...
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在一家培训学校工作，工作约一个月后，公司让我去培训，培训费3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)， 结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否可以看作公司以培训为名留下员工为其工作的一种手段？公司每个员工转正之前都要进行这个培训的。...
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每个月都拖欠工资，在2013年3月公司挑出中层去北京外派学习，要签订培训协议，培训协议内容大概是这次培训每人要花费1.2万元左右，需要自签定培训协议 培训就是为了让公司盈利，保证不会再有拖欠工资情况。经过大家强烈要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不 ...
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中方出人力和土地资源。现在项目上马了，搞了一条新生产线，公司安排我们去国外那家公司培训，并和我们签订培训协议和约定服务器。后来才知道，这个培训是在 。现在我服务器未满离职的话，是否要按照培训协议赔偿？这个培训是否被认定为专项技能培训？据了解好像技术转让协议中的培训是有人数限定的，所以当时只是从新招聘的 ...
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扣200元押金） 4月20日左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议） 至离职前未签订任何相关劳动合同！ 6月20日发放5 、4月扣除押金200元无给我出示任何欠条。 3、本人上班51天，未签订任何劳动合同 现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不 ...
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在签合同的同时，提前几天签了培训协议，协议中有规定培训结束后必须服务到新合同签订的日期结束，否则要付违约金（其中培训协议签订时间比合同时间长1一个月），在原有合同结束后从新签订了合同，但是新合同的期限是2年。这样是不是2年之内如果提出离职会赔付违约金？请问如何界定专项培训？...
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