并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤 条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月， ...
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条款，我拒签后，今日9月6日被公司以这个理由辞退。 我想问的是，综合上述情况，公司应该如何补偿我呢？我提3个问题。第1问，之前将近1年时间 ：乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起3年内。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费 ...
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全走出了办公室，我也不想再是非之地待着，就去找综合部人事人员问公司用车制度，也咨询过，说公司没有这一项规定，车辆配给部门经理，应该 ，可否以从头到尾没有与分公司签署劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合部门岗位要求）的纸质说明， ...
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做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由 的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合 ...
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做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由 的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合 ...
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获得执业医师资格的临床实习医生，在甲方进行实习进修和培训学习，甲方对其综合医学教育、上岗前培训及确定上岗的有关内容。双方经充分协商达成如下实习 每月补助30元；4、随车外出宣传或义诊30元/次。 六、上岗工资：第一年：3500元/月 第二年：4000元/月，购买社保，五险一 ...
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获得执业医师资格的临床实习医生，在甲方进行实习进修和培训学习，甲方对其综合医学教育、上岗前培训及确定上岗的有关内容。双方经充分协商达成如下实习 每月补助30元；4、随车外出宣传或义诊30元/次。 六、上岗工资：第一年：3500元/月 第二年：4000元/月，购买社保，五险一 ...
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获得执业医师资格的临床实习医生，在甲方进行实习进修和培训学习，甲方对其综合医学教育、上岗前培训及确定上岗的有关内容。双方经充分协商达成如下实习 每月补助30元；4、随车外出宣传或义诊30元/次。 六、上岗工资：第一年：3500元/月 第二年：4000元/月，购买社保，五险一 ...
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员工和中层领导（科长以下）每月工作300小时或者超过300小时，但是实行的却是所谓的综合工资制，根本没有按照国家规定的1.5倍.2倍来计算。而且工作时间严重超过国家规定 请问，这些，你们管吗？还有，如果这个事情曝光以后。公司更改了管理制度和工时制度，然后我们的工资会有很大的下降，这些。你们管吗？谢谢您...
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原则的定额，定时，定质综合奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分 .乙方如在履行岗位职责时不称职，甲方可调整乙方岗位，并按新岗位重新核定工资。 5.以双方协商一致以1300元、月为节日加班长资计算基数， 6.由于员工 ...
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