小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？...
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节假日加班费，本人有证据证明在这四年中本人在国美平均每月工作超过228小时，按照国家规定的月工作小时174小时每月多工作54小时，一年就是648小时四年共计2592小时， 的每月工时的本人签名凭证就可，不要相信他们说没有的！我也是做店长的。考勤卡不算的，以前有国美员工也告发过国美超时情况，后来国美叫了 ...
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的工作环境，井在以后的工作中合作愉快，请您仟细阅读本公司有关规定: 1.新员工在保安室必须完整的填写《应聘简历表》，出示有效身份证原件， 以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关的处罚。 公司 综合管理部2019/7/15 员工约定上班 ...
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员工，用作单位属政府部门，工作性质是城市公共环境，部件，设施等市容市容环境的监督管理工作，主要是用单位派发的城管通拍下所管辖区域的违规场景照片上传至政府 元每天。违反工作纪律如迟到十分钟10元，以此类推上不封顶，还有核查案件未在规定时间内反馈完成，超期一条扣15元，两条30元以此类推。城管通系统需要在 ...
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6月1日正式被派遣公司派遣到现用工单位工作。本人一直按照用工单位规定完成相关工作任务、按时考勤，并无工作不称职现象。 2015年4月9日，用工单位无正当 我进行了工作交接，导致工作岗位发生变化，而非我同意调离工作岗位；且用工单位管理不规范，自2010年6月签订劳务派遣合同起至今从未向我支付过合同里所写 ...
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没发过）有考勤和申请调休记录，在办公室接电话（大家都偶尔会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没明文规定），周报字数不够（周报公司没具体规定，按时写就行） 表现理由要我签字，说我不签字闹成这样影响了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作 ...
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年10月招商银行信用卡中心电话营销中心保险理财二室取消，由保险公司工作人员管理，但是未重新签订合同，工资绩效考核按照保险公司实行计算，但实际是保险 未重新签订合同） 3.2013年10月改制以后经常性做六休一，工作日加班，考勤由保险公司人员做，是否可以申请加班费？ 4.2014年 年假只休息了2天 ...
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年10月招商银行信用卡中心电话营销中心保险理财二室取消，由保险公司工作人员管理，但是未 重新签订合同，工资绩效考核按照保险公司实行计算，但实际是保险 未重新签订合同） 3.2013年10月改制以后经常性做六休一，工作日加班，考勤由保险公司人员做，是否可以申请加班费？ 4.2014年 年假只休息了2天 ...
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发放 说年底一起结算 现在由于我父母在工作中和他们管理有些小矛盾 不想干了。 能不能辞职后立马拿到工资 另外合同法有规定 用人单位不与员工签合同 要支付起双倍工资 我可以申请索要吗？ 证据只有人证 其它工资卡或者考勤表之类的都没有 因为他们建筑工地都没有这些东西。 如果在工资拿到后还可以申请 ...
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。现公司因经营不好在整改放假2个月，但要求员工需要按正常上下班打卡考勤并在上班时间里不能出厂，工资按湛江最低生活保障（1010元/月）发放。 律师本人可否向公司提出要求补缴社保及公司未按劳动法规定与本人签订劳动合同为由要求公司赔偿。附：本人在公司属于管理成，平均工资在4500元，补缴社保公司应该承担 ...
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