如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月 ，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不一样。 2015新工资制度规定，当教学主管不满一年的，课时提成比例为部门消耗费用的1.2%， ...
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公司出台文件内容注明：违反安全管理纪律制度和禁止行为，但无文件明确考核标准的，由中心管理层集体决策作出考核处罚决定，具体内容以正式处罚通报文件为准。另因所在单位另外一个地方的分公司发生过火灾，现在所有分公司大院都不准员工电动车充电，在火灾之前是有充电设备的 ...
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之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
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您好，我想咨询下劳动法相关的内容 1、我在公司销售系统，年初公司制定的奖金制度为：按季度考核，完成季度指标按照一定点位提成，若指标未完成，责该季度无提成； 2、公司产品是先从公司发到北京，再发往各个地区，公司考核以发到各个地区表示流向为准； 3、11月公司通知，由于到了年底，公司12月14 ...
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奖金数据的报表，所以在职工的工资条里永远看不到考核的数据，这样应发的数据永远也不准确。请问这样的工资条或工资报表符合国家财务规范制度吗？又违反了那一条？同时根据本单位这样提供的工资条来计算职工月平均收入能准确吗？...
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你好，我想问下我怀孕了。然后公司的制度上是规定考核不合格不续聘的，今年我考核不合格，他们要辞退我，这样合法么...
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晚上也是常规休息时间，工作中脑子不清醒，也是个人原因吧，反正没有按照要求及时完成工作。因此项目组在考核中被扣分，扣了项目组回款20000元。项目组决定对我进行2000元罚款。也准备拟定相关罚款制度（之前是没有相关制度的）。请问这合理吗？...
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上述事项按财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、 ”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与 ...
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上述事项按财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、 ”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与 ...
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上述事项按财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、 ”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与 ...
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