一家舞蹈培训中心，雇佣了一名教师，该教师与上月底不做任何申请自动离职了。我与教师签有聘用协议，协议有规定教师不得向本地区任何相关的机构透露本中心的学员信息， 信息，并称在我处剩余多少学费，到他处免费学习。我中心的绝大分学员都去了他处。由此肯定教师肯定盗取我的学员信息，还进行不正当竞争。我能索赔多少？...
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月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担。 第五条 乙方必须按时 ...
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月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担。 第五条 乙方必须按时 ...
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直接将我辞退，但考虑省钱，所以这周又说会安排转岗，现在可能公司等着我自动辞职，这样就没有赔偿一说……但这样于我个人太不公平了。 合同里：公司辞退 一个月薪水；我单方面解除合同也是需要提前一个月通知或赔偿公司一个月工资。 我现在觉得我是不会主动离职的，但合同法相关规定又不清楚，怎样做才能维护我的合法权益 ...
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或只来了几天，有考勤和视频监控为证，员工有开具离职证明，但离职日期和实际最后工作日严重不符，且存在‘’趁火打劫‘’的嫌疑，我公司在6月中旬发出通知，依据劳动法和公司管理规定，连续旷工3日的按自动离职处理，但未发出书面通知，有相关证据原件加盖公章。员工提出仲裁请求的人数在60人左右 ...
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3月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡记录），因我公司有相关规定“公司实行上下班打卡考勤制度，以指纹机 以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、4月工资（但是我们出版 ...
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下设的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我 如下几个问题： 第一，目前情况下，我如果想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司经营地址已经无法 ...
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将其所持江苏墨禾文化传媒有限公司（下称“目标公司”）8%（百分之捌）的股权转让给乙方之相关事宜，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股 股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购 ...
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将其所持江苏墨禾文化传媒有限公司（下称“目标公司”）8%（百分之捌）的股权转让给乙方之相关事宜，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股 股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购 ...
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签，七月份时领导强迫我们签订了一份自动放弃劳动合同的协议，因当时疏忽，未拍照留做证据，后来跟领导谈了几次要离职，总是一味的让我考虑，后在没用办理手续的情况 我办了社保，我一没转正，二没交办理社保的相关证件，怎么就莫名其妙的给我办了呢？请问我该怎样才能维护自己的利益？关于社保这方面医院是否需要给我补偿？ ...
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