我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？...
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工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、 支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素 ...
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我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？...
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我们公司每天都要开会 不开会要扣钱 国家规定节假日加班没有3倍，还以扣工资威胁员工强制加班，收未成年（16、17岁）不签合同，说一直到成年工资才能和别人一样！ 请问这种情况我要怎么办？...
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劳动合同中写明“月工资为工资+加班工资”，加班工资计发为“工资/168X1.5”，这样是否以后连节假日和休息日加班都不能要求加班工资了？...
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法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数 月工资基数是底薪吗？口头 ...
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我是设备维修单位职工，节假日单位要求我们24小时待命，不得离开工作地，不得关闭手机，随时准备处理设备故障，但如果在节假日设备没有出现故障，就不算加班，不支付加班工资，请问这样合理吗?...
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在国家的规定法定节假日加班 国庆期间给的三倍工资只有3天实际是两倍工资 4-7号国家规定属于双倍工资 我们公司没有双倍还不让休息...
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个人加盟的水吧节假日加班说好三倍工资结果到发工资那天只发两倍怎么办...
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你好律师，单位脱欠基本工资，加班工资法定节假日工资，不签劳动合同，不交保险，已经劳动仲裁裁决胜诉，单位不服起诉，并且伪造劳动合同，该怎么办？...
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