公司因为重新设置岗位，导致我之前的工作岗位没有了，之前没降我工资，我就没在意，现在要降我工资，合不合法？这个岗位变动没有经过员工大会，也没有经过员工代表大会投票通过。新的薪酬制度也没有经过员工大会和员工代表大会。...
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我在半岛都市报半岛半岛地产工作半年，公司从未与我签订合同，以各种理由拖延提成发放时间，最后我要离职公司就以我离职为理由不给发放提成。然后还不给员工发薪酬制度，最后又有各种提款扣工资和不发提成，防不胜防。我想要回提成的话该怎么办...
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了解甲方对自己的工作安排和相关待遇，在甲方的工作时间将不低于协议规定的服务年限，签署固定期合同5年，合同中无明确工资待遇和相关违约事项，工资待遇尊照公司薪酬制度，现在提出离职，户口是否会受影响，北京市是否有相关规定？现在辞职会涉及到什么纠纷吗？...
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2015年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。...
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2013年公司对薪酬制度变革，13年实行所谓的阿米巴，其真是的目的为减员，推行了阿米巴保底与计发保底，均有明确不会低于计发保底；具体发放方式是：当月工资=阿米巴保 ...
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，公司说根据公司的什么绩效考核做评分考核，有1-2个月都扣了500元--1000元左右，过了2个来月，公司又强制性将本人工作每月扣除了1000元（说什么根据公司薪酬制度，这次是有事先沟通），本人最后只争取到了五险的补贴（公司应出的那一部份）。...
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公司的薪酬制度是由基本工资+绩效=每月工资，那么公司应该赔偿的工资应该是只有基本工资还是基本工资+绩效？...
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劳动合同中有一条：甲方可根据甲方生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。 本人于2014年9月至今，工资2600(已扣除五险一金)降为2100，并且未见单位出示任何关于降薪相关文件，也没有通知本人和口头说明。而且本人工作岗位也 ...
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由于老板长期拖欠工资，我们于2014年3月辞职并且办理好辞职手续。2014年6月，鉴于老板拒发我们2月份的工资和2013年的年终奖，我们将其告上了湖南省长沙市芙蓉区劳动纠察大队，于是他即刻补发了工资，但没有发放2013的年终奖。问：我们如何维权？公司是有薪酬制度的。是不是老板可以以效益不好不发？...
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才给财务告知从七月份开始每开一张就有3元提成，但此前一直没有通知或向我解释为什么会减少的原因，我是直到十月份开始才知道这减少的消息与原因 （ps:公司的奖金制度有点变态，是要转正后两个月后才可以拿到奖金的，即是：我是从七月份才转正的，但要等到九月份才能拿到奖金工资，所以直到10月份先知道自己的工资变 ...
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