反协商一致同意签订合同。 第一条。劳动合同期限 1：本合同为有固定期限的劳动合同 合同期限自——年——月——日起至——年——月——日止 2：试用期一个月， 随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益 ...
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客运公司——我公司是客运公司，公安部、交警部门有规定客运车辆大、中型车辆使用年限为15年，可客车天天在路上跑，15年存在很大的安全隐患，我公司想建立规定，客运车辆到达8年就不能再从事客运线路营运了，是否合法？？公司制定的规章制度是否有法律效益？？？有没有相关的法律法规规定了公司可以建立规定？？？...
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，发放的时候还是按3000发，这条公司违法么，其中，公司在让员工签字时并未对工资的有关事项进行说明，还有法人签字一栏，公司是找自己人随便代签的，根本不 新增的，多数都是以后请假要扣XX钱，请问关于公司的规章制度这一块，实际当中公司要怎么向员工说明才是合法的 3、我朋友在公司工作后来被提为班长，每月工资 ...
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1、一个没有经过职工大会、工会或者职工代表讨论的规章制度，在实际行使过程中，出现了争议，员工如何维权？ 2、企业规章制度是领导自行制定的，自己审批，没有经过任何程序，是否合法？...
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您好，我是公司的一名行政人事助理，需要制定公司的规章制度和员工手册，我想知道这两者有什么区别，在制定时应该注意些法律问题什么？谢谢您的帮助！！...
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用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
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1、根据工作需要，甲方办学，乙方在所安排的岗位上负责教学及负责管理工作。 2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理和教学安排。 3、乙方必须 工作日的。 （3）严重违反职业道德或工作纪律、规章制度的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前通知乙方： （1）乙方患病或者非因公 ...
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事因：因本单位在发展中阶段，单位调整一些员工提成比例、规章制定、奖罚制定（实施新规定前都开会将规定以书面形式和口头说明形式告知全体员工，并让员工 员工甲”身为实习生（在校大学生，实习期，等着准备回校毕业的），单位是否可按《本单位规章制度》之规定，辞职的次月15日发薪，此规定对于实习生是否具有法律效益？ ...
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深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又该如何界定，企业的责任呢？...
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险，之后与其分公司签定劳动合同，但合同制定为总公司，甲方为得其分公司，内容中执行的公司规章制度为总公司规章制度，问题 1 如果以总公司为给我缴纳五 连带关系，如果起诉的话只能起诉总公司吗？ 3 我与分公司签订的劳动合同里面是执行的总公司规章，能否认为该合同主体仍为总公司谢谢我与总公司签订协议在2010 ...
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