我和劳务所签的合同里有一条：甲方与用工单位派遣协议到期或者提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应即时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。我的情况是一样的，我的合同还没到期，厂要搬到别的城市，劳务所和厂里已经解除了派遣协议合同，l这种情况下，我想问一下？劳务除了再安排我一份 ...
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》和《补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣公司属于违法解除劳动合同，应该赔偿双倍-8个月工资，同时在双方的劳动合同中，约定了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同，到现在劳动仲裁还未裁决，已超过《劳动仲裁调解法》 ...
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合同，a和b公司再签订一份劳动派遣协议，等于我是劳务派遣员工。今年与a公司签订了劳动合同，与b公司签了解除劳动关系的协议（我们先签字然后协议被公司收 。a公司与我的劳动合同是否生效？我现在的怀疑是b公司根本没有在与我解除合同的协议上盖章，也就是说我们的合同还有效。而a公司只是出于某种原因，给我制造了 ...
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我个人和劳务公司签订了劳务承包协议，在施工两月后，公司无任何理由要求单方面解除协议，我该如何维权...
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今年2月份，我与一家劳务派遣单位签定了一份《劳务派遣协议》，其中一条是约定工资发放时间为每月28日前的最后一个星期五发上月工资。但是在5月24日发4 30下午才发放，因此，我对该单位的诚信和实力产生的怀疑，决定立即解除协议，同时宣布该协议无效，并且要求在解除协议后三日内结清所有工资，我这样做合法吗？...
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吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正,没有达到严重违反的地步,并且当事人从签定劳动合同和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写劳动合同与劳务上岗协议之之后一直由用工 ...
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-14年6.31号（县） 目前公司计划在13年10月或11月和我解除合同, 请问1、涉及n+1赔偿中n部分属于多久? 我实际07年开始到现在都 就从事同样岗位（07-10年之间一直按照他们公司要求和第三方劳务公司签订的合同） 2、公司要求协议解除合同要求我自己提出离职 涉及失业险方面属于自动放弃，关于 ...
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独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？？ 5.劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系 学员考完所有的证书后，由学校寄到公司去（就是克扣）。他们之间的这种协议有法律依据吗？这种公司每年还要向我们收取所谓的管理费，但实际上他们除了收钱 ...
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协议的事情，我在一家施工企业工作三、四年了，当时与公司签订的是劳务协议，今年我由于个人身体自身原因，患病长期休假已达三个多月，公司那边就像跟我解除关系，但我想管公司要一些补偿，公司现在不同意，不知道我这种要求合不合理？ 另外我还想了解一下我这种劳务协议 ...
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年限由入职A之日起开始计算，故此次解除合同，A不给与我经济补偿。 签订协议后，从A转入B的人员发生劳务纠纷（包括不限于玉甲方有关的涉及经济 内容性质在2015年12月这个节点前后并没有发生任何变化。公司同客户签订的驻场协议2014年度 2015年底也没有发生任何变化。 我向咨询的是。像我这种情况。我能 ...
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