出院以后，公司已经将所有27000多的医疗费，补助费，护理费等付全。 现在的问题是，我父亲工作期间每月的平均计件工资在3000元左右，基本日工则是每日60元。而受伤之后，公司说每日的工资只会给开25元，请问这一点是否合理。 另，工伤保险条例中的一次性伤残补助金是否包括 ...
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； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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公司赔偿三险费用，就保险而言公司能补偿的费用大概是多少。 3.带薪休假，我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度，不是固定工资，所以我上班有工资，不上班就没工资，虽然公司有年休假，但不是带薪，是否同样能要求补偿，如果能补偿，不是固定工资的补偿金按照什么 ...
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残疾人士（腿部残疾），本来月工资收入只有800～1000元，而且这是姑姑辛辛苦苦的计件工资。但是，又是由于金融危机的影响，姑姑所在企业的订单量急剧减少，一个月 土地分配的问题。 所以我还想询问的是： 3.对于她这种特殊的情况，是否能从残疾人和低保户这两点出发而有所照顾，特殊情况特殊处理？ 感谢各位认真 ...
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基本工资，该企业提供的电子版工资单子上显示是4000元基本工资，这期间企业也没有通知我不合格被辞退或者已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而 ...
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律师们好，我在公司上班10个月了公司，现在公司劳动合同到期，公司要求取消底薪且降低计件工资的单价否则不予续签合同，请问公司是否应该给予赔偿？...
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不符合劳动法，没有固定休息，法定假日也经常加班，没有支付足够的加班费，工资模式为基本工资+绩效工资+计件工资（按照生产车间产量计算），今年公司不景气，一直在强硬实行全员生产的工作模式，变相裁员，请问如果提出离职，是否可以申请劳动仲裁补偿加班费，需要提前准备什么材料。公司每个月不提供工资条，工资明细， ...
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、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资怎么算 ...
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补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
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补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
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