该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
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我司有一员工进公司已快两个月，但根据我们发现她很多问题都不知道。 现在我司辞退的话，应如何处理？...
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您好，本人因为一天没有加班被领导辞退，而且加班是公司强制要求，请问这种情况下我改如何维护自身权益？同时，公司试用期一个月，本人已在公司工作3个月还未能够转正。...
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本人14年4月10日入职某单位口头说好年薪18万 财务总监 公司副总 (工作牌 每次开会签到上都有明确显示)平时70%/12个月 每月工资10500 试用期3个月 每月3000 试用期满补足这三个月工资 没订合同 可在7月 ...
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本人现在遇到一个很麻烦的事，公司在招聘我之前让我去北仑上班，在试用期之间我在郑海上班，有一次我去北仑参观，觉得北仑实在太远，老板也要求我去北仑 就不做啦，结果可能快过年的时候人手不多，老板就答应我的要求，现在生完孩子的一个员工也要回来了，老板觉得现在人手也多，事情也不多，就变相的给我提出一个要求，让我 ...
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正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方 纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料、 ...
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全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业 两份。无保密协议、竞业协议等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动 ...
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公司以试用期不符合录用条件辞退，员工要求恢复劳动关系，公司仲裁败诉，于是以部门人员架构调整为由，上诉法院，逃避恢复劳动关系。 公司出具一份《关于部分组织架构及人员 后的人员编制状态），落款时间为辞退后一个月的日期.以求逃避惩罚，即便败诉，也只需支付员工1个月的工资。 请问律师，这个合法吗？如何应对？...
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公司以试用期不符合录用条件辞退，员工要求恢复劳动关系，公司仲裁败诉，于是以部门人员架构调整为由，上诉法院，逃避恢复劳动关系。 公司出具一份《关于部分组织架构及人员 后的人员编制状态），落款时间为辞退后一个月的日期.以求逃避惩罚，即便败诉，也只需支付员工1个月的工资。 请问律师，这个合法吗？如何应对？...
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请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司 证明，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的一式两份，问他要，就只有一份，我们没有 6 ...
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