于2013年十一月中旬在一个公司上班,入职时和公司总经理就是法人口头约定试用期一个月,试用期后买保险但试用期以前的也补起来,入职后公司一直拖着不买保险 怎样快速准确的维护自己的权益?可否直接到劳动监察部门投诉? 手上掌握的资料 1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录(打印出来的,没盖公章) 2、银行打印的 ...
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了回去,不过上面也没有签字,我们没有任何关于提成规定的资料。只有口头协议。 现在我合同到期了想辞职,为公司做了90多万的单(我们的产品利润非常高, 在想着怎么算计我们所有员工。请问我通过劳动仲裁是否对我有帮助?或者通过什么方法才能把我应得的那份钱要过来,谢谢! 问题补充:3、试用期基本工资上1200。 ...
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9日开始在西安公质品牌营销策划有限公司(以下简称公质)工作,入职前老板讲明为试用期待遇,并于每月1号发工资。 但到12月1日,公质老板谈豪杰(以下简称谈 想法,我就提出结算拖欠工资的事,谈就以他没有批准我辞职和我连续三天没有去公司为由,声称被开除的员工所有未结算工资全部扣除。 我明确表示,是谈自己让我 ...
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统计表格上签字 开始每月代扣保险和个税,单方面推翻了原口头约定,我继续工作 7月底公司注册完成,与员工签订雇佣合同, 老板告知大家:为了“合理避税”,工资单 那段时间工作非常忙,大家谁也没理会 到12月初才签订了合同,写了试用期4400,转正工资5500, 合同没有发给个人,公司收走了,我不太确定是否 ...
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2013年9月28号面试,行政口头说,第一周为考核期,考核期过后,前两个月为试用期,过后可以转正,三个月后可以交社保五险;考核期如果不 于10月9号上班,未签合同,未进行员工培训,2014年5月30日因家中有急事耽误时间比较长,准备辞职6月份不再上班。写辞职报告后,由部门主管代交给行政人员,过后主管 ...
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就只有3460块钱了,与一个普工工资相当了。而且当日还不给发工资,要等到其他员工发上月工资时再打电话叫我取,另还要扣生产中做坏的产品货款。其实这并不是我做 他扣款合法,那我应该承担多大责任比例? 现在我的问题有3:1,我是试用期内辞职,他却要一个月后才给我工资合法不?2,我的约定底薪是5500,现在只 ...
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我是某有限公司员工(新开的小公司),现属于试用期,在4月底公司突然规定下个月要求我们做不到某个业绩(基本上不可能做到)就加班(无加班费),于是基本全体员工(有7人)决定辞职(口头),但是老板要求我们提前7个工作日通知(事前无说明),而且这7天内要求加班(无加班费 ...
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,但是由于表现不错,提早过了试用期,当时也没有说过公司要求签合同,就接着在公司上班,由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职,所以让我们签合同, 说好工作半年后公司给予缴纳社会保险,但是由于我没有签合同所以公司没有履行当时的口头承诺,但是为什么我没有签合同不给我缴纳社会保险,但是工资的扣除,核发都是 ...
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劳动合同后,应工作到服务期满,乙方主动提出解除劳动或擅自离职,辞职的,应向甲方支付新员工培训费(标准为每少一年支付人民币4000元,不足一年的算一 乙方收取。合同经甲乙双方签字后生效。 合同上没有书面写出试用期的期限和权限,只有信用社对我们的口头要求,例如工资较低,没有福利。却没有赋予我们试用期内自我 ...
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现在已经工作已满两个月 是不是这一个月就应该被扣下的· 另外·如果我明天要求辞职 老板是否应该发我两个月的工资···?另外如果他不发 或者只发第一个月的工资·· 个月的考情卡老板没发我们。考情卡也没有盖公司章。 我工资第一个月1500和试用期后的3000都是口头跟我们说的··请问我跟我同事该怎么办?...
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