员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，，这样算证据吗？，还有她要求公司赔偿三个月的社保...
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.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯 ...
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手机上有总经理发的同意请假天数的短信。8.上下班必须打卡，特别是中午离厂员工上下班应分开打卡，违者扣人民币50元。另代（托）人打卡者，每次 ，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 八、 ...
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6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多），投诉比例未降低，投诉没处理好... 本来要请15天陪 被辞退。请问上述理由可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样可以 ...
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6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多），投诉比例未降低，投诉没处理好... 本来要请15天陪 被辞退。请问上述理由可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样可以 ...
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要包括全勤奖100元吗？那6月10日我应该转正了，双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有 ...
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试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？...
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13日），我在2012年1月16日收到公司发来的快递，通知已经被公司辞退，理由是试用期不合格，通过快递单号查询，快递是2012年1月14日下午17:20发出的（ 转换成工资吗？是星期六/日的加班，可以算2倍吗？公司是港资企业，这个公司的员工很少可以过试用期的，基本都是新员工。我是12月份的工资都还没发 ...
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，想更改过来，刚好公司检查，要求不是本人的身份证要更改过来自己的身份证，现在是试用期3个月，我母亲就一直想养老保险问题更改，现在得了间歇性精神分裂，在家吃药治疗2 ，但是你母亲有这种病，可能会辞退；问题三，一般打医院的证明就好；问题四，一般没有。如果你母亲被辞退了，可以要求员工补偿，有社保能享受社保...
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试用期被辞退，公司让员工签协议说不能问它拿补偿金（就是试用期被辞退的补偿金），那签了以后还可以申请劳动仲裁吗？...
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