强制收回本该由劳动者保留的合同书。请问厂方做法是否合法？另合同书上的底薪一律都只写东莞市最低工资770元/月，而我们实际底薪为2000元/月。请假扣钱时便以2000/月的基数来扣工资，而放假及加班费计算却以770/月为基数，请问这种做法合法吗，算不算违背了劳动者的 ...
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目前我是应届毕业生，在由于工资一直拖欠后延，就离职了，这期间没有签合同也没有正常的打卡记录，做六休一，经常加班也没有加班费。 现在工资还是没有发放，还要扣除很多部分 我想咨询下，周末上班算加班吗，还有请假扣钱是以总工资除以30天计算合理吗...
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问：工资底薪1850岗位津贴是2350，每月应发4200，补贴伙食费每顿8块和住房补贴100块，单休，加班费和请假扣钱应该怎么算？...
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每月无休班员工得不到应有的休息时间每天工时超出合同规定的8小时且没有加班费这种情况用人单位是否违法...
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，有工资单（工资单没有注明出勤天数，工资单注明各项收入包含提成多少钱，请假扣多少钱）进厂时口头协议 工资底薪2500每月，提成另算，我有每月上班 工作8小时，周一到周六属于上班。请问我周六可以算 是加班吗？可以追讨周六的加班费吗？如果可以加班工资基数应该按2500来计算吗？还是按实际所得作为基数来计算 ...
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但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔会通班，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到晚上12点，只给50的加班费 不知道以上规定是否违背劳动法？我们能用 ...
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，每周工作6天，每月工作至少26天，而且下班时间经常以活儿多往后面拖，往往还强制加班，这符合规定么？ 公司规定病假一天扣一天工资，事假两天工资，旷工三天工资（这里面的工资是按加班费乘以9.5算的），这符合规定么？ 在公司工作了5个多月，连劳动合同都没 ...
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我爸在昆山欧尚做清洁工，签了合同只有公司有，具体内容不清楚，还有200元押金，1600元,30天没有休息日，可以请假。 上班后，经常加班，上下班都是主管帮忙打卡，加班费跟平时一样(包括春节)，一次工作时候在地上捡到一物品，于是就打开包装来看，正巧被主管 ...
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我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？不知该怎么填写劳动仲裁申请书...
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职员公司给上保险了但没有签合同，上月公司加班到晚上12点，我身体不适，为何领导请假就没去加班，转天公司就让我写辞职报告了，原因就是没参加加班，我也写 .3，我5月一共干了243小时，五一三天都是从8点感到晚上10点，而加班费只有五一那天给了一倍，多出来的时间也并未多给基本工资再出去保险共是1083没能 ...
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