合同人变更，须另交600元转户费。 四，甲方的权利和义务； 1，维护企业的信义和利益。对乙方发生的损害甲方名益的事件有权作出处理和要求赔偿。按有关规定严格考核安全，质量等指标。 2，对乙方履行合同的情况有检查的职责。乙方如有违反本合同之规定，甲方有权注消乙方 ...
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、福利要加法，生产效率、工作时间作减法。常停工谈条件，订单完不成产品质量下降。工厂处理难，工人去维权工厂总赔钱。制造业工厂的出路是关门，预计三到五年大批工厂会调正。 我们的政府有关部门、我们法律工作者怎么来协助中小企业调正好劳资关系，就是劳资双方能接受的工资结构又便于考核和操作。...
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公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低、工作完成质量差。...
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详细如下：因零售业务的需要，我单位要求派驻在商场的促销员某某和某某等人，促销员从属双重管理，一是人员编制，技术，培训，工资，计生，劳动关系归我单位负责管理。二是业绩考核，服务质量则接受商场的管理。有该公司的盖章。还有商场的工卡和我入去做的一张按金。我2006年 ...
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详细如下：因零售业务的需要，我单位要求派驻在商场的促销员某某和某某等人，促销员从属双重管理，一是人员编制，技术，培训，工资，计生，劳动关系归我单位负责管理。二是业绩考核，服务质量则接受商场的管理。有该公司的盖章。还有商场的工卡和我入去做的一张按金。我2006年 ...
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平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 ； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响教学进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、乙方 ...
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劳动纪律,法律,法规及甲方规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处罚直至开除.甲方有向乙方分配工作任务的权利;因工作需要,调整乙方工作岗位的权利;有检查,考核乙方工作,学习,技能状况,对Z方进行奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他 ...
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